金三銀四，每年這個時候都是跳槽高峰，可也有些人常年處于跳槽高峰。
最近，我們公司一個春節(jié)前剛入職的年輕人辭職了，這個90后是個海歸，畢業(yè)回國剛兩年，跳槽了5次。因為學歷高、背景好，總有地方愿意接手。
這些年，年輕人跳槽頻率屢創(chuàng)新高，聽著都已經(jīng)不足為奇。可他辭職的理由還是讓我有點驚訝，五次跳槽，無一例外都是和領導不對路。
有些領導喜歡開會，上下班查崗，他覺得太死板，不活分。有些領導脾氣差，一言不合就發(fā)飆，總把“不想干可以走”掛在嘴邊。還有寫領導和他的理念不同，又聽不得別人意見，他覺得自己懷才不遇。
總之，沒遇上一個好老板，是他入職兩年最大的遺憾。所以，每次找工作，他的首要標準就是老板要對路。
其實，有他這種想法的年輕人不在少數(shù)。不少90后心心念念地想找個三觀一致的合拍老板，畢竟人合適了，工作才能舒服。
可對合拍的執(zhí)念，也誤導了不少職場人。
和領導不和，可能是你能力不夠
領導難搞，是年輕人辭職的重要理由之一。我身邊就有不少人曾經(jīng)吐槽，領導總有各種各樣的奇葩要求，把自己當成有求必應的叮當貓，不僅要隨傳隨到，還得有求必應。
還有人經(jīng)常問，“老板是不是故意刁難我？”
曾經(jīng)在網(wǎng)上看過一個故事，一個大學剛畢業(yè)的年輕人吐槽自己老板，他是學土木工程的，找了一份工作，面試的是施工員?？傻搅斯九嘤柫艘恢?，老板覺得他應該去做銷售。年輕人很郁悶，覺得專業(yè)不對口。
后來，老板又把他安排在辦公室當助理，經(jīng)常修理各種設備。他依然很郁悶，一個學土木工程的成了修傳真機的，可修了半天修不好，老板還怪他什么都不會。
有一天，他休假，老板又來找茬，為什么不交日報。年輕人很郁悶，覺得自己遇上了個人渣老板，在想盡辦法逼他辭職?？杀敬蛩憬o他支招的網(wǎng)友，沒一個覺得他有理，反而紛紛倒戈，“不是老板奇葩，是你能力不夠”。
網(wǎng)上一度盛傳彭蕾的一句話：無論馬云有什么決定，我的任務就是把它變成正確的決定。雖然后來被辟謠，但絲毫不影響這句話的價值。
以前和一個體制內的朋友聊天，說起這些年他伺候過的領導，深深地感受到，自己平時的抱怨實在太小兒科。一份文件過八個人的手，不管業(yè)務能力有沒有，領導提了意見，你就得修改。而且很多時候，領導的意見經(jīng)常模棱兩可，總是要你自己領悟。
不要把錯誤總歸結于領導，而要想想自己做錯了什么。
和你合拍的老板，可能正在拖垮你
現(xiàn)在的年輕人，找工作都很挑，特別是找個三觀一致、工作合拍的老板。可工作這么多年，越來越覺得，合拍只是舒服一陣子。
我畢業(yè)以后就去了一家風格很輕松的外企，老板的管理理念很西式，也很松散，基本靠自覺，你想什么時候上班，在哪兒工作，都不要緊，只要工作能保質保量，絕不會在細節(jié)上和你過不去。
對我這種大大咧咧的人來說再合適不過。
后來，跳槽到了一家民營公司，出現(xiàn)了嚴重的水土不服。不僅公司要打卡，新老板還喜歡沒玩沒了地開會，日報、周報、月報，事無巨細地要匯報。
為此，我們兩個沒少吵架，還差點辭職。可事實證明，跟他這幾年，我的成長速度翻了幾倍。我的想法，他總是推翻。我的工作方式，他總是挑刺。可就是這個過程里，我發(fā)現(xiàn)了很多職場盲點。
有時他是對的，有時是錯的，但無論如何，都讓我發(fā)現(xiàn)，這個世界上，有很多人和我的想法不一樣。
做員工的時候，這種能力并不重要。但當你開始帶團隊，就會越來越發(fā)現(xiàn)， 理解這個世界的差異。
很多人都不喜歡只會附和的小白兔員工，其實你更應躲避的是小白兔老板。因為沖突從來不是壞事，它能讓你看見自己的無知，而人的眼界就是這樣開闊的。
不合拍的老板，可能才是你的貴人
跟合拍的領導工作，是職場人最隱蔽的舒適地帶，他從不反駁你，甚至慣著你，久而久之，會讓你失去提升的機會。
反倒是，不合拍的領導，才是你的貴人。像一個磨刀石，不停打磨你。
喬布斯是硅谷出了名的暴君，對員工苛刻到極致。蘋果前員工Ken Rosen曾經(jīng)講過一個自己和喬布斯共事的經(jīng)歷。當時，Ken是負責新興市場的經(jīng)理，有一次幫喬布斯準備產(chǎn)品推介會的演講。喬布斯說，他需要五樣東西。
可是，Ken的團隊忙活了好久，還差一樣東西始終沒找到。他把這件事告訴了喬布斯，可喬布斯卻說，缺的東西也必須補上。
Ken很生氣，可喬布斯也很堅定，他的底線就是他說的事情必須做到。
最終事情圓滿解決，Ken在回憶的時候說，對于喬布斯來說，那可能只是普通的一天，但對我來說，卻很特別，因為那天，他明白了一個道理：你可以做到你認為自己做不了的事情。
這就是好老板的作用，能榨出你自己都不知道的天賦。
人都有惰性，總會有那么一個瞬間想要敷衍了事，這個時候，有個人站出來給你提要求，真的很重要。
前幾天，和幾個老同事聊天，說起現(xiàn)在年輕人的脆弱。這種脆弱最大的表現(xiàn)就是一言不合就跳槽，因為從小養(yǎng)尊處優(yōu)，所以習慣了在別人身上找問題。
“錯不在我，都是老板太苛刻，制度太奇葩。”但其實，自我反省是職場一種重要的能力。
老板或許脾氣暴躁，甚至無理取鬧，但搞定這些人，你才能成長。
所以，和老板不合拍，先別急著走，不如反省一下自己，是不是太慣著自己了。畢竟搞定一個難纏的老板，是通向人生巔峰的必經(jīng)之路。
