我有一位在獵頭公司做HR的好友告訴我：大公司和小公司各有各的利弊，大公司大多數(shù)制度比較完善，培訓(xùn)也夠細(xì)致，而且有錢，只要有能力，就能拿高薪。
但是里面的人多，競爭激烈，這種公司新人在里面容易受到打擊。
小公司可能在細(xì)節(jié)上做的不到位，比如培訓(xùn)不夠全面，公司的資本實(shí)力也不夠雄厚，不過有一些小而精的公司，在某個(gè)領(lǐng)域一直深耕，所謂術(shù)業(yè)有專攻。
這些都是大概率的事，也不絕對(duì)。
我有一位同事，以前我們?cè)谝粋€(gè)公司，我做行政，他做業(yè)務(wù)。
他在公司工作了四年多，做到了主管級(jí)別，后來因?yàn)閭€(gè)人原因離職，之后加入了一家獵頭公司。
入司前他有好幾個(gè)選擇，每個(gè)公司都有好處和劣勢(shì)，正在他猶豫的時(shí)候，一家公司的HR告訴他，他們公司在國內(nèi)知名度很高，而且公司各方面的體系完善，有很強(qiáng)大的信息系統(tǒng)。
我這位同事，聽了之后心動(dòng)了。他知道自己是新人，欠缺的東西還很多，于是沖著HR的這一番話，到公司報(bào)到了。
去了之后發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)如HR所講的那樣，體系很完善，公司的知名度也高，但正是因?yàn)槿颂嗔?，師傅手上的活兒也多，?duì)每個(gè)人的培養(yǎng)不到位，這對(duì)于像他這樣的新人，殺傷力很大。
同時(shí)，公司對(duì)他們的要求也很高。
同事在里面混了半年，完全是靠這幾年做業(yè)務(wù)的底子撐著，畢竟做了這么多年的業(yè)務(wù)，他能說會(huì)道，善于觀察和總結(jié)，還是出了一些業(yè)績，但是心累得很。
其他新人就沒有他這么好命，有人幾個(gè)月出不了一單。每個(gè)月公司陸陸續(xù)續(xù)會(huì)招聘一些新人，但是來了不久就走了，他入司六個(gè)月，前面一波人都走的差不多。
公司的離職率一直很高，離職的獵頭都是因?yàn)閴毫μ?，出不了業(yè)績，自動(dòng)離職的。
他在那里呆了半年左右，也選擇了離職，離職的原因是，他發(fā)現(xiàn)公司的工資水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行的水平，底薪低，提成也低。
第一次做獵頭，選大公司還是小公司
公司名氣大，信息系統(tǒng)強(qiáng)大的代價(jià)就是收入低。
離職之后，他把本地的獵頭公司考察了個(gè)遍。
也摸清楚了，這個(gè)行業(yè)的基本收入在多少錢，然后他選擇了一家比較注重新獵頭成長的公司，他入司之后有師傅一對(duì)一的帶他，讓他少走了很多彎路，后面的成長很快。
當(dāng)然，這家公司的收入水平，也在及格線以上。
我最后一次見他，他跟之前的狀態(tài)比好多了，脫去了焦慮，還長胖了一些。
第一次做獵頭的朋友，最好在本地多面試幾家，問問對(duì)方的條件，心里就有數(shù)了。
對(duì)于小白來說，多關(guān)注公司的系統(tǒng)，和行業(yè)的積累，公司沒有積累，如果你不是天賦異稟，那么前期你在這個(gè)公司會(huì)非常痛苦。
其次，多關(guān)心公司給你的培訓(xùn)到不到位，然后就是薪酬福利，收入太低，工作也會(huì)沒有成就感。
最后一點(diǎn)就是，一定要好好學(xué)習(xí)，提升自己的能力。
自身的能力一般，哪怕你不斷的換公司，找到了條件很好的工作，也不一定能把它拿下。
