1、把自己當老板。
在大眾創(chuàng)業(yè)大行其道的今天，如果你沒有勇氣邁出創(chuàng)業(yè)的腳步、也沒有勇氣邁出開啟平行生涯的腳步，那你就想象一下自己是“一人公司”的老板，你要對你的今后的職場發(fā)展“負起全責、絕不推諉”！你要真正的經營自己的事業(yè)，老板就是你自己，而不是公司。
2、成為商業(yè)領域的通才。
狹隘的專才時代已經過時了，作為職業(yè)經理人，要成為團隊中成功的一員，你除了必須對自己的領域專注之外，還要對你所在組織運作的每個環(huán)節(jié)都要有基本的知識，不懂業(yè)務的HR不是好HR，不懂運營的HR不是好HR，不懂心理學的HR不是好HR。各位要具備商業(yè)領域里面的很多常識及知識，才有可能增加你未來職業(yè)發(fā)展的勝算。
3、專注本業(yè)。
你必須深入了解自己的行業(yè)——競爭對手是誰、進入門檻高低、本行業(yè)的各公司如何競爭、你所在的公司如何定位自己、如何滿足客戶需求。
4、練習你的分析能力。
如果你還認為在當今職場可以靠著直覺與經驗就可以做出決策，那你就無法在職場與人匹敵——如果有人來撬你的“賬號”，你唯有拱手相讓的份，因為你的操作系統(tǒng)太Low了。你要想不斷的升級打怪上位成功，發(fā)現問題只是第一步，解決問題的分析能力是助你職場成功的首要能力。浸淫職場多年，有的人只能在組織里發(fā)現問題，對于問題的解決毫無頭緒，有的人則能一眼窺破根本，提供解決方案。前者如抱怨懷才不遇、無法升職加薪，我也只能呵呵了。
5、培養(yǎng)你的技術力。
這里的“技術”指的不僅僅是你的office軟件的熟練程度，還有時下各路新媒體如何運營的技術能力。說起來，你也許會說我說得多此一句——誰還沒有個微信賬號？誰還不會發(fā)個微博？但是，你會不會玩抖音？會不會做直播？會不會做社群運營？聽沒聽過社群營銷？這是個充滿新技術的時代，你如果不迎著潮流而動、掌握潮流，當大潮退去，那個在沙灘上苦苦掙扎的可能就是你。
6、永遠保持好奇、駕馭新科技。
在獨角獸企業(yè)為下一個投資熱點的今天，新技術、新科技層出不窮，最有前景的企業(yè)都把最新的技術融入新產品或新服務中。如果你沒有聽說過區(qū)塊鏈，你也許已經Out了；如果你沒有聽說過去中心化，你也許已經大大落后于時代了?，F在，你應該做的，就是永遠保持好奇，學會駕馭新科技。
7、具備人際技巧。
職業(yè)經理人的價值在于可以在團隊中與其他人共事時，能夠有多大的成就。作為職業(yè)經理人，隨著你的職級的升高，你會發(fā)現溝通在你整個工作時間中占比會日益增高。你必須學會如何在企業(yè)內部、企業(yè)外部進行恰到好處的溝通，并與同儕形成策略性聯盟。
8、形成并強化你的核心競爭力。
每個人都應該是形成自己的“核心競爭力”第一負責人，核心競爭力是讓你在組織中與其他人有明顯區(qū)別的能力——可能是你設計新產品的能力、撰寫廣告文案的能力、或是成本控制能力。這是你最應該竭盡所能要做到專、精的領域，最好要達到世界級的水平。在AI即將大行其道的今天，你還要辨別你的核心競爭力是否會被AI替代，如果有被替代的可能，那就著手升級！
9、學習營銷自己。
要想把你自己對于形成核心競爭力的投資中得到報酬，你必須學會自我營銷。你必須學會在組織內外，以及在專業(yè)領域中營銷自己的技能。途徑多樣：比如為在三茅開專欄寫文章、擔任高階崗位、在專業(yè)會議中發(fā)表演講……
10、擁有良師。
我很幸運，職場發(fā)展，一路有良師為伴，受益頗多。在今日日益復雜的職場中，你應該在公司內外有一群具備不同專業(yè)技能和職位的良師，作為你“一人公司”的董事會成員，提供各類協(xié)助，因為如果只有一位良師，那專業(yè)、經驗、人際關系可能不夠寬廣，有所局限；如果你的良師不止一位，你就可以有一群潛在的支持者，不管公司內外，可以提供給你好的建議與拓展你的視野。
Tips1：我們如果作為職業(yè)經理人，多站在老板的角度上考慮基于公司戰(zhàn)略，HR如何來開展工作，那你的職業(yè)道路肯定會與只看眼前的道路不同，我想會更加平順一些、寬敞一些。
Tips2：每個人都有作為“一人公司”老板的能力，每個人都有開啟無限未來的權力，每個人都有可能成長為最好的自己。我已經開始行動了，你呢？預祝你的“一人公司”開業(yè)大吉、萬事如意！
