“公司的業(yè)務(wù)在全面高速發(fā)展中，估計(jì)用不了多少時(shí)間大家就能成為公司的元老，一步步的往上升?！?/div>
大餅畫的實(shí)在是誘人，因?yàn)楣敬_實(shí)也在發(fā)展中，但是真的日常落實(shí)到我們身上的福利一樣也沒有。
加班沒有加班費(fèi)、沒有餐補(bǔ)、沒有車補(bǔ)。
最后離職的原因是，工作滿一年提調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)不批，說是公司這段時(shí)間資金周轉(zhuǎn)不來。
餅是畫得挺大的，甚至能撐死，但真正照顧到員工的糧草卻不見蹤影。
03“廟小妖風(fēng)大，池淺王八多”
@牛蛙配香菜 25歲 HR 入職時(shí)長：3個(gè)月
人事部經(jīng)理離職了，于是空降了一位新領(lǐng)導(dǎo)。沒多久之后，部門所有人都離職了，連保潔阿姨也走了。
本來是六點(diǎn)下班，但是他硬性要求人事行政部全體成員七點(diǎn)開會(huì)匯報(bào)工作，沒錯(cuò)，保潔阿姨也要匯報(bào)工作。
大家匯報(bào)完工作之后，他再給你加點(diǎn)活，于是加班到八九點(diǎn)是常有的事兒。
平時(shí)幫忙定外賣，從來不會(huì)還錢；部門同事一起定下午茶，他說他買單，結(jié)果等到下班他也沒有給我們定。
有事沒事就喜歡在工作群里說自己曾經(jīng)有多厲害，但是真正放到工作上我們問他任何問題，得到的答復(fù)永遠(yuǎn)都是：你們這些問題都不知道還干什么HR。
最后他也沒給我們答案，所以我懷疑他應(yīng)該也是一竅不通。
只要開心，工作累一點(diǎn)也值得，要是工作的不開心，那就是不開心了。我是最后一個(gè)離職的，離職現(xiàn)場他發(fā)自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”
@大象 23歲 翻譯 入職時(shí)長：1個(gè)月
面試的時(shí)候談的薪資是12000，結(jié)果入職才知道12000是部門里提成最高的同事拿到的工資。
底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿個(gè)五六千。
從事的是隨行翻譯，所以在工作的時(shí)候要保持口腔沒有任何異物，即使是到了飯點(diǎn)也只能多喝水。
一天基本上只能吃一頓飯，還不一定自己什么時(shí)間段可以吃。堅(jiān)持了一個(gè)月，自己算了一下也能拿到不少提成了。
結(jié)果部門經(jīng)理說試用期不參與考核，不能拿提成，累死拼活的一個(gè)月賺的錢還不如我兼職一個(gè)星期拿的多。最后是和領(lǐng)導(dǎo)吵了一架離職了。
04寫在最后
很多60-70后生出來的一代人，從小到大見慣了父輩們的勾心斗角、爾虞我詐、口是心非、出爾反爾。
聽?wèi)T了叔叔阿姨把厚黑學(xué)、辦公室政治、灰色交易、人情往來當(dāng)做是人生路上的至理名言。
我們實(shí)在是對(duì)這一切太熟悉了，當(dāng)我們走進(jìn)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)，其實(shí)是幫助我們溫習(xí)成長歷程。
作為領(lǐng)導(dǎo)，你做事的動(dòng)機(jī)，為人的品質(zhì)，不需要一兩天就可以被這些訓(xùn)練有素的90后一眼看穿。
只不過，大多數(shù)想要認(rèn)真做事的90后和他的父輩們截然不同，他們?cè)缫呀?jīng)厭倦了領(lǐng)導(dǎo)們津津樂道的那一套，看不慣我也不和你多說，我走就好了。
其實(shí)很簡單，你對(duì)他們好，他們知道；你耍心眼，他們更知道。
你批評(píng)他們工作出錯(cuò)、工作效率低、知識(shí)量不夠，他們會(huì)聽著；你噴他們要好好學(xué)習(xí)、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、培養(yǎng)系統(tǒng)的認(rèn)知能力，他們也從來不會(huì)反駁。
那些工作不開心想離職的90后，其實(shí)一秒都等不了，挽留也是白費(fèi)心思，不如隨他去吧。
