“我上個(gè)月的底薪加績(jī)效，只拿了2500塊錢?！?/div>
群里的親戚都忘了剛才的說(shuō)辭，很快對(duì)話變成了這樣：
工作那么累，一個(gè)月才2500塊錢，你們老板太小氣了。
這種工作怎么不早點(diǎn)換，還能干兩年。
在家休息兩天，叔叔給你介紹個(gè)新工作，保證工資高一倍。
看，人多么膚淺，不論男女老幼，找工作，錢是核心指標(biāo)之一。
那些說(shuō)自己不喜歡錢的，都是有錢人。
我找表弟私聊，想看看他是不是一時(shí)沖動(dòng)，畢竟一個(gè)工作能干兩年，應(yīng)該不會(huì)太差。
當(dāng)我把我的疑惑告訴表弟的時(shí)候，表弟發(fā)了一個(gè)鄙夷的表情，并且開(kāi)啟了吐槽模式。
表弟在一家電商企業(yè)工作，老板白手起家，經(jīng)歷了種種磨難，才有了現(xiàn)在的家業(yè)。
在成功之前睡過(guò)辦公室地板，吃過(guò)饃饃配白開(kāi)水，養(yǎng)成了節(jié)儉的習(xí)慣。
這個(gè)習(xí)慣不只針對(duì)他自己，還針對(duì)他公司所有的員工。
比如辦公室的打印機(jī)又舊又破，三天兩頭喊人過(guò)來(lái)修，他都舍不得花錢換一臺(tái)好的。
公司里的紙舍不得給員工用，都鎖在前臺(tái)的柜子里，員工想用，還要問(wèn)前臺(tái)要。
種種摳門事跡，是員工茶前飯后的談資。
發(fā)工資也小氣，對(duì)員工要求高也就罷了，績(jī)效還卡的特別嚴(yán)，基本上都是那種你根本就完成不了，每個(gè)月只能靠底薪過(guò)日子那種。
不得不說(shuō)他算計(jì)太精明。
他還經(jīng)常對(duì)著員工憶苦思甜，說(shuō)當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的時(shí)候多么不容易，老婆把孩子抱在胸前，一起跑業(yè)務(wù)。
可惜這種憶苦思甜，員工并不領(lǐng)情，吐槽他有錢了，還這么屌絲。
逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，他都會(huì)在公司群里發(fā)一個(gè)8.8元或者18.8元的紅包。
公司最老的一位員工跟他一起創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，他忽悠別人說(shuō)，只要干滿十年就給對(duì)方送一套房子，現(xiàn)在這位老員工已經(jīng)干了14年了，房子他閉口不提，張口閉口，就是感恩公司。
可憐這位老員工，40歲了，老婆孩子還跟他一起租房子住。
現(xiàn)在大環(huán)境不好，這位老板竟然還提高了業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，員工完成不了業(yè)績(jī)，他就拼命批評(píng)員工，怪整個(gè)團(tuán)隊(duì)不給力。
表弟說(shuō)到這里，我識(shí)相的閉嘴了。心里默默的同情他，真是個(gè)老實(shí)孩子，竟然能在這種公司干兩年。
有些老板就這么乖張，成功的時(shí)候，老子天下第一，誰(shuí)都不放在眼里，所有的成功都?xì)w結(jié)于他正確的領(lǐng)導(dǎo)。
失敗的時(shí)候就把鍋甩給員工，怪銷售，怪客服，怪行業(yè)不景氣，唯獨(dú)他自己沒(méi)有問(wèn)題。
老祖宗早就總結(jié)出一句話，天下熙熙，皆為利來(lái)，天下攘攘，皆為利往。
錢給的到位了，員工自然愿意賣力。
抱怨員工的時(shí)候，不如先反省一下自己，錢給的到不到位。
大氣的老板，從來(lái)不跟員工玩虛的，一給就到位。
小氣的老板，口號(hào)喊的叮當(dāng)響，就是沒(méi)有人理。
畢竟職場(chǎng)上誰(shuí)都不是傻子。
