京東為帶娃員工建立“京東初然之愛托幼中心”；華為總部餐廳最多可容納6萬人同時就餐；騰訊讓配偶能夠連續(xù)10年領(lǐng)取去世員工生前一半的薪水；阿里巴巴年終獎可達(dá)百萬…名企為了招攬人才，在福利待遇上下足了功夫。

在名企眼中看來，什么樣的求職者會讓人眼前一亮呢？他們會喜歡具備什么能力的人？心心念念想要進(jìn)入名企卻又沒有頭緒，該如何有效的準(zhǔn)備？

◆擁有自信沉著的心態(tài)

企業(yè)知名度高，競爭激烈程度不言而喻，越是這樣的時候，越應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，勇敢的邁出第一步，才有被雇傭的可能性。在應(yīng)聘的過程中，不要因經(jīng)歷豐富而沾沾自喜，亦不因?qū)W歷不高而妄自菲薄。

◆提前了解和準(zhǔn)備

企業(yè)在招聘時往往會設(shè)置“你對我們公司了解嗎？”、“你對你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”之類的問題。所以在招聘前期，通過企業(yè)招聘宣講會或是網(wǎng)絡(luò)途徑，了解企業(yè)和意向職位信息，做一個有準(zhǔn)備的自我介紹、企業(yè)以及職位分析，會讓HR另眼相看，印象深刻。

◆提供一份亮眼的簡歷

在數(shù)以萬計的求職者中，企業(yè)篩人的第一步就是簡歷。簡歷就相當(dāng)于應(yīng)聘者的門面，要突出重點(diǎn)，把最想傳遞的信息重點(diǎn)突出，讓招聘人員一眼就能看到，多用事實(shí)說話，并且具有針對性、價值型、條理性。

◆面試準(zhǔn)備側(cè)重專業(yè)知識和工作經(jīng)歷

名企在面試時尤其注重就應(yīng)聘崗位考查求職者的知識水平和了解程度，也會仔細(xì)詢問過往的工作經(jīng)歷。面試的問題可能千奇百怪讓人猝不及防，但是事前準(zhǔn)備一定要側(cè)重于夯實(shí)自身的專業(yè)知識及背景知識，并且仔細(xì)的梳理工作經(jīng)歷。

◆展現(xiàn)積極的精神面貌與性格品質(zhì)

高級人才引進(jìn)專家查德?奧斯汀曾說過，“給我印象最深的是求職者在回答問題時展現(xiàn)出真正的熱情和信念，而不是我想聽到的那些答案。”積極的精神面貌和性格品質(zhì)有助于求職者在職場中的發(fā)展與進(jìn)步，所以在應(yīng)聘中除了展現(xiàn)出能力和水平以外，還應(yīng)該注意個人特點(diǎn)與品質(zhì)的體現(xiàn)。