在日常工作中，加班往往不能避免。用人單位經(jīng)常會碰到的一個問題，就是如何計算加班費用。國外員工如何計算加班時間，又是如何獲得加班費呢？
美國：雇主欠加班費需承擔刑事責(zé)任
美國勞工部對公民假期加班應(yīng)得的報酬有明確規(guī)定：管理和專業(yè)領(lǐng)域工作的員工，在一星期工作超過40個小時后，有資格向雇主領(lǐng)取工資1.5倍的加班費。加班費必須以工資的形式支付，不能以實物或倒休的方式替代。
但對加班費的具體實施，各個州的勞工部門又有各自的規(guī)定。比如在加利福尼亞州，雇員一天工作12小時以上，超過這個時間工作雇主需支付一般工資的雙倍。
不過有趣的是，勞工部法規(guī)又同時要求雇主不能用一次性支付報酬的方式來支付加班費。比如某職工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，該報酬不算做加班費。
對于不按法規(guī)給予加班費的雇主，勞工部制定了一套辦法，保障勞動者的權(quán)利。如：雇員可在法院對雇主提出訴訟，勝訴后則得到補還欠薪、約定賠償、律師費、訴訟費賠償；雇員也可選擇向勞工部或州勞工部門要求救助，勞工部門可代替雇員發(fā)起訴訟，要求雇主雙倍賠償欠薪，惡意違法者則需承擔刑事責(zé)任。與很多國家做法不同，在美國，勞工部可直接執(zhí)法。
英國：捍衛(wèi)勞工權(quán)益工會最堅決
英國的做法與德國相似，勞動法中沒有具體規(guī)定加班費怎么發(fā)，是支付加班工資還是另補給假期，均由勞資雙方商議而定。勞動者一旦與雇主發(fā)生勞資方面的糾紛，也可求助于工會，工會則會積極通過談判、聯(lián)名上書甚至是聯(lián)合罷工的方式來捍衛(wèi)勞工的權(quán)益。
在英國，工會的影響力很大。英國是工會的發(fā)源地，到目前為止，已經(jīng)有超過300年的歷史。據(jù)介紹，英國工會往往會做出最大努力來關(guān)心上班人群的權(quán)益，它會呼吁要求雇主改善職工的工作環(huán)境，甚至連細節(jié)都能照顧到。
加拿大：區(qū)分時薪制和年薪制 加班還要論資排輩
加拿大分時薪制和年薪制，如果是時薪的合同工，所有的工作時間都是需要支付薪水的，加班則有一定的標準，在滿足規(guī)定的條件下才可以算作需要支付加班費的小時數(shù)。在工廠里的工人和一些臨時崗位的職員大多屬于這種情況，但是由于薪金是根據(jù)實際工作時間支付的，帶薪休假就和你沒什么關(guān)系了，也許別人放假是放松，你放假一睜眼就是開始計時損失收入了。
拿年薪的就可以放心地計劃如何安排年假旅行了，但加班費就不要惦記了，因為加拿大的邏輯是，拿年薪就是要有能力在八小時之內(nèi)完成所有的工作，加班是不拿收入的無償勞動。也許個別公司會給拿年薪的員工加班費，但這種雇主在加拿大就像提供免費午餐的雇主一樣罕見，可遇而不可求。加拿大打卡制度基本是針對拿小時工資的員工的，如果年薪制的員工，工作時間則比較靈活，只要能保質(zhì)保量的完成工作目標，工作時間和地點都是可以溝通的。
加拿大員工加班還有一個特點，一位在加拿大郵政總部上班的員工表示，不是你想加班就有資格加的。每次節(jié)假日若需要加班，都要先問過資歷老的員工，如果他們不愿意，才輪得到后輩們。員工青溪表示，因為比同批進單位的同事早了三天上班，每次都成為第一個被問的人。反正在家也無事可干，所以都會當仁不讓，每次都同意來加班。青溪認為，加拿大公共事業(yè)的員工福利太好了。比如圖書館，不僅節(jié)假日當天放假，節(jié)日前后那一兩天他們也借機放假。還好加拿大《勞動法》有規(guī)定，像交通、輪渡、銀行等公共事業(yè)必須節(jié)假日向公眾提供服務(wù)。
法國：強力的勞工保護導(dǎo)致較高用工成本
在法國，不僅勞工部對勞工的加班費發(fā)放有明確規(guī)定，還有專門的勞工司法機構(gòu)進行監(jiān)督。法國勞工部有規(guī)定，一周工作35至43個小時之間的雇員，加給工資10%的加班費，或是另補時間休假；一周工作超過44個小時的，則需付給工資50%的加班費。1789年法國大革命后，法國逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。最大限度地保護勞動者的權(quán)益，并為弱勢群體撐起強大的保護傘。此外，勞動者一方一般會有精通勞動法規(guī)和社會保障法規(guī)的談判代表，如各個工會組織的勞動法和社會保障法專家。如果受到不公平待遇，可找工會組織出頭幫助協(xié)調(diào)、解決。
然而這一制度對“平均”過分強調(diào)，對法國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面效應(yīng)：工時短、待遇高導(dǎo)致產(chǎn)品成本居高不下，僵化的用工制度令企業(yè)失去競爭力，并導(dǎo)致很多大型跨國企業(yè)紛紛將工廠外遷，由此引發(fā)的后果就是失業(yè)率居高不下，政府又要多征稅來發(fā)放失業(yè)救濟，但高稅收會加劇企業(yè)的生存壓力，于是越發(fā)不敢雇傭工人。
日本：員工加班公司必須付加班費
日本對加班費的發(fā)放有嚴格的法律規(guī)定。根據(jù)日本厚生勞動省的規(guī)定，員工只要加班，公司就必須付給加班費。
勞動法規(guī)定，加班費按正常時薪（月薪÷月工作時數(shù)）計算，依據(jù)加班時段的不同，加給時薪25%-50%不等的加班費。對每月加班時數(shù)超過60小時者，加給50%以上的加班費。
對于勞工的工作時長，法規(guī)也作出了具體要求：每天以8小時、每周以40小時為限。連續(xù)工作時長達6小時者，應(yīng)給予45分鐘以上的休息時間；達8小時者，則給予1小時以上的休息時間。勞工每周應(yīng)至少有1天的休假日，或連續(xù)4周內(nèi)應(yīng)有4日以上的休假日。
德國：不具體規(guī)定加班費 勞資雙方商量著辦
德國的勞動法中明文規(guī)定，禁止員工在周日、假日以及夜晚工作，但醫(yī)生、警察、護士、金屬工業(yè)和貨運業(yè)等行業(yè)不受此限。不過，這個規(guī)定并不意味著雇主必須支付額外加班費。對于加班給予的補償費，勞動法沒有規(guī)定具體的發(fā)放辦法，而是交由勞資雙方內(nèi)部自行商議，支付加班工資或是另給時間補假。德國有所謂的“勞資自治”，是德國社會保險制度的一大特色，即由代表受雇者的工會和雇主聯(lián)合會自行商議工資和津貼。不過，大部分行業(yè)的雇主都自覺地給雇員支付加班工資。而且，節(jié)假日和晚班加班的工資還可以享受免稅的待遇。
希臘：每周工作超40至43個小時，加薪50%；從第44個小時開始，加薪150%。
西班牙：最高每天工作9小時，每周工作40個小時，超過40小時平均加薪率為18%或另補休假時間，具體可通過勞資協(xié)議而定。
印尼：勞動者超過規(guī)定工作時長，雇方需付1.5-4倍不等的加班費。
印度：每人每天一般工作8小時，每周最高48小時；加班付雙薪，每季度加班不得超過50小時。
