每逢金三銀四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。
01 招聘，見(jiàn)公司格局
經(jīng)常見(jiàn)到招聘信息里，公司把對(duì)應(yīng)聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，寫(xiě)得少少的、美美的。
比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗，極強(qiáng)的人際交往能力，英語(yǔ)八級(jí)，精通口語(yǔ)。結(jié)果一看月薪才4.5K。
還有公司招聘，恨不得公司的工作流程、業(yè)務(wù)、文化…你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)，進(jìn)來(lái)就上手干，而工資只給你開(kāi)4K。
難怪有讀者說(shuō)，每次看到那些要求，剛畢業(yè)的我簡(jiǎn)直想羞愧地關(guān)閉網(wǎng)頁(yè)，再一看工資2K多。
這些公司對(duì)應(yīng)聘者提那么高的要求，卻不能給別人相匹配的薪水，真是嚴(yán)以待人，寬以待己。
再看看另一些公司，給出的條件似乎還不錯(cuò)，可想讀懂真要考驗(yàn)智商：
1、工資6K到40K——那工資就是6K；
2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班；
3、不強(qiáng)制加班——需要你自愿加班；
4、彈性工作時(shí)間——上班不彈，下班彈，而且只往后半夜彈；
5、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬——工資跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫(xiě)月薪5-7K，面試時(shí)看應(yīng)聘者寫(xiě)的期望6K，就跟應(yīng)聘者說(shuō)只有3K！還有的公司，招聘上說(shuō)提供下午茶水果，去了才知道，所謂的下午茶水果就是切一盤(pán)水果，然后一層樓的人排隊(duì)，每人扎一牙簽...
為什么總有公司在招聘信息里，把自己說(shuō)得高大上，豐厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面試或上班的時(shí)候，薪酬福利、待遇就會(huì)大幅縮水呢？說(shuō)到底，還是格局不夠。
謀大事者，首重格局，一個(gè)公司想要可持續(xù)發(fā)展，格局還是大些好，靠小伎倆、畫(huà)餅忽悠求職者，這樣小格局的公司，撐不起大事業(yè)。
02 招聘信息，見(jiàn)公司管理水平
有公司的招聘信息寫(xiě)得非常簡(jiǎn)單，非常籠統(tǒng)，你都不知道這個(gè)崗位具體是做什么的。
還有的招聘信息，千篇一律，一看就知道從別的地方抄的，隨便對(duì)付一下，這么不走心的招聘信息，至少說(shuō)明這不是一家管理規(guī)范、認(rèn)真做事的公司。
真正的好公司，會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)招聘信息。每一個(gè)欄目，都會(huì)認(rèn)真填寫(xiě)。比如，崗位職責(zé)會(huì)寫(xiě)得有條理、具體而詳細(xì)，如果一個(gè)公司的招聘信息沒(méi)有清晰的崗位職責(zé)，只能說(shuō)明公司的管理很混亂。
求職者最關(guān)心的，莫過(guò)于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能體現(xiàn)一家公司的實(shí)力?？烧衅感畔⒗?，有公司直接寫(xiě)出“月薪6K-8K”，簡(jiǎn)單干脆，清晰明了；而有的公司卻打起了太極，薪酬寫(xiě)成“面議”。
其實(shí)，對(duì)于一些普通的文員、接待等崗位，市場(chǎng)薪酬行情都擺在那兒了，還需要神秘兮兮地寫(xiě)上“面議”嗎？
仔細(xì)讀讀招聘信息，這家公司的管理水平，你就能猜得差不多了。
03 面試官，見(jiàn)企業(yè)文化
不少求職者都遇到過(guò)一些糟心的面試。有位讀者吐槽：
前不久，我去面試，到點(diǎn)后又等了2小時(shí)，面試官終于來(lái)了，看了一下簡(jiǎn)歷后他說(shuō)：“你的簡(jiǎn)歷不合適”，就直接出門(mén)走了。過(guò)了一會(huì)兒，人事的小妹按流程說(shuō)：“是否通過(guò)要等一段時(shí)間出結(jié)果，你回家等消息吧?！蔽耶?dāng)場(chǎng)爆怒。
等了2小時(shí)，面試5分鐘，這樣的公司，你會(huì)去嗎？
面試官，是公司的窗口，代表著公司對(duì)外的雇主形象，你的不職業(yè)、不禮貌將直接影響應(yīng)聘者的選擇。你在面試考察應(yīng)聘者的時(shí)候，其實(shí)人家也在考察你，選擇是雙向的，你對(duì)待應(yīng)聘者敷衍塞責(zé)的態(tài)度，就是你對(duì)工作的態(tài)度，有這樣的HR和企業(yè)文化，公司能好到哪兒去？
我的朋友小文也是HR，她給我講過(guò)，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶至上。她的客戶就是那些應(yīng)聘者。如何讓客戶滿意？她們做過(guò)大討論，討論的結(jié)果落到實(shí)處就是，她安排面試一般不會(huì)安排在上下午剛上班的時(shí)間，上午剛上班，有些同事還在吃東西，或者有來(lái)早會(huì)的，一團(tuán)亂；下午午休起來(lái)，多數(shù)人睡眼惺忪，給面試者印象不好，而且面試官自己也還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)。另外，面試時(shí)間間隔1個(gè)小時(shí)，以免讓人等太久。
畢竟，現(xiàn)在招工找工是雙向的。你對(duì)別人尊重，別人才會(huì)尊重你。
應(yīng)聘者對(duì)公司的第一印象，就來(lái)自面試官，面試官的言談舉止里，藏著一個(gè)公司的企業(yè)文化。
04 小小招聘里，藏著公司的未來(lái)
朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面試的一家公司。
她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡(jiǎn)歷，竟然半夜收到郵件通知第二天面試。面試的時(shí)候，還要再填寫(xiě)一堆簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)過(guò)的內(nèi)容，花了半小時(shí)填好后，人事壓根也不看，就直接開(kāi)始了多輪面試。
一面，請(qǐng)自我介紹一下；二面，請(qǐng)自我介紹一下；三面，請(qǐng)自我介紹一下。同一天同一公司不同部門(mén)負(fù)責(zé)人，讓小唐自我介紹了三次…
小唐簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了，同一件事說(shuō)三遍，只能說(shuō)這家公司溝通出了問(wèn)題。流程長(zhǎng)、部門(mén)壁壘、溝通不暢…
好公司，會(huì)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互溝通。小文公司的做法是，前面的面試官面試后，會(huì)把面試情況、評(píng)價(jià)、關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)送郵件給接下一場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)把簡(jiǎn)歷附帶筆試題答案給下場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo)。
每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，請(qǐng)彼此尊重，這樣的公司才能留住人才。真正尊重應(yīng)聘者的公司，對(duì)于關(guān)鍵崗位，絕不會(huì)“大撒網(wǎng)”式招聘。
他們會(huì)把招聘信息寫(xiě)得很詳細(xì)，更有針對(duì)性，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對(duì)于不符合條件的簡(jiǎn)歷，他們也會(huì)直接篩掉，不會(huì)通知這些人面試，不浪費(fèi)別人的時(shí)間，就是為自己節(jié)約時(shí)間。
對(duì)于高端求職者，在面試時(shí)公司還會(huì)報(bào)銷他們的往返路費(fèi)、住宿等費(fèi)用。這種面試，公司不再居高臨下，除了面試應(yīng)聘者，公司也會(huì)給應(yīng)聘者一些介紹，讓他們更了解公司。甚至CEO等高層還會(huì)和應(yīng)聘者見(jiàn)面交談、吃飯。
招聘的目的是什么？是招到一個(gè)對(duì)的人，如果招錯(cuò)人，帶來(lái)的損失可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)招對(duì)一個(gè)人的收益。
一家好公司，會(huì)求賢若渴，會(huì)謹(jǐn)慎選擇合適的人，它會(huì)盡量去了解應(yīng)聘者，也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者盡力了解自己，相信自己。
小小的招聘里，藏著公司的未來(lái)。
求職需謹(jǐn)慎，愿你有一雙慧眼，早日找到一份好工作。
