職場光有能力是不夠的
添加時間：2019-05-28 17:18:03
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同事進入公司已經(jīng)五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，同事的心里很不是滋味，其實同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識，這也是同事最郁悶的地方。最近同事在考慮要不要換個工作環(huán)境，總這么耗著也不是辦法。
于是同事在網(wǎng)上投簡歷，然后就開始接到一些HR的電話約面試，可是，同事打電話的聲音全部門都聽到了。很快，同事要跳槽的消息就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。
領(lǐng)導(dǎo)把同事叫到辦公室里，問同事工作上是不是有什么困難，于是同事就把心里的真實想法都說出來了：說覺得領(lǐng)導(dǎo)的能力還沒自己強呢，自己辛辛苦苦工作卻得不到回報，而且同事們也個個都有問題，自己不愿意和他們共事，公司太小氣……其實本來領(lǐng)導(dǎo)是要留住同事的，也想通過這個機會給同事漲一些薪資，可是聽同事這么一說，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即放棄了挽留同事的想法，并且委婉的把同事勸退了。
其實同事還沒有找到合適的下家，但既然領(lǐng)導(dǎo)這么說了也就正好堅定了同事離開的決心，于是同事選擇了辭職，之后還在下面向其他同事說公司的不好，想要煽動其他同事和自己一起辭職，但卻沒有人應(yīng)和他，于是，同事只好灰溜溜的自己走了。
相信在職場中有無數(shù)個這樣的同事：工作能力還可以，每天除了工作就是抱怨，不斷的傳播負面情緒，說話做事從不考慮別人的感受，因此在同事當(dāng)中人緣并不好，更可怕的是，還經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，因此即使有能力也和升職加薪無緣。這也很正常，因為這樣的人不適合做管理者。
像同事這樣的人，是低情商的表現(xiàn)，職場是一個人際關(guān)系十分復(fù)雜的“小社會”，混跡職場不光要有能力，還需要有很高的情商，才能在職場中如魚得水，升職加薪。
