【案件背景】

　　郭某在四川省郫縣某建材經(jīng)營(yíng)部工作，單位未為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月15日，郭某順產(chǎn)生育一子，并休產(chǎn)假。經(jīng)營(yíng)部未支付郭某產(chǎn)假期間的工資待遇。為此，郭某提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付其產(chǎn)假工資7800元。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了郭某的請(qǐng)求。

　　【孕期勞動(dòng)有禁忌】

　　用人單位不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明顯示，女職工在孕期出現(xiàn)不適應(yīng)原勞動(dòng)強(qiáng)度的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

　　女職工在孕期出現(xiàn)妊娠反應(yīng)嚴(yán)重需要保胎的，用人單位可以按照病假予以處理。

　　另外，女職工懷孕7個(gè)月后，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　用人單位應(yīng)該依法支付女職工孕期產(chǎn)前檢查期間的工資。

　　【產(chǎn)假待遇不可少】

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　生育醫(yī)療費(fèi)，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　【哺乳權(quán)益應(yīng)保障】

　　用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　女職工哺乳期間，用人單位不但不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，而且還應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天還要增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　對(duì)女職工的哺乳時(shí)間，用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【解除合同勿違法】

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　即使用人單位與“三期”女職工之間的勞動(dòng)合同到期，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。

　　如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。

　　當(dāng)然，如果用人單位與“三期”女職工協(xié)商達(dá)成一致，是可以解除或者終止勞動(dòng)合同的；

　　另外，如果“三期”女職工存在過錯(cuò)，符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同；

　　如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形的，也可以終止勞動(dòng)合同。（來(lái)源滬江）