員工跳槽有利于個(gè)人獲得更高的薪水、更大的發(fā)展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件;所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對(duì)自己選擇的新企業(yè)新行業(yè)有一個(gè)充分的了解：如，企業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的待遇、企業(yè)的文化、企業(yè)的愿景、企業(yè)的合法性、企業(yè)的科技含量、企業(yè)的壽命預(yù)測(cè)等等，要做出與自己現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)行對(duì)比。但是如果沒能跳槽到自己滿意的崗位，甚至薪水、發(fā)展空間等決定跳槽的因素不及原來的崗位，那么跳槽就是失敗和得不償失的。根據(jù)社會(huì)調(diào)查，很大一部份員工對(duì)新工作的滿意度不高，“新工作所提供的薪水與自己的期望值有較大的差距”。這就應(yīng)了那么一句話：“這山望著那山高，到了那山回頭看看還是原來這山高”。

　　事實(shí)上是員工跳槽對(duì)個(gè)人的不利影響主要有：

　?、賳T工跳槽不利于對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在缺乏比較深厚的行業(yè)背景情況下，員工將無(wú)法完成角色上的轉(zhuǎn)換。其實(shí)，實(shí)現(xiàn)提高薪水、獲得事業(yè)成功的關(guān)鍵要完成工作經(jīng)驗(yàn)的積累。有了工作經(jīng)驗(yàn)的積累再加上員工自己的學(xué)識(shí)特長(zhǎng)，才有可能進(jìn)入企業(yè)的管理層或企業(yè)的核心，這包括團(tuán)隊(duì)核心、企業(yè)機(jī)密核心等。 ②員工跳槽不利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。剛進(jìn)入社會(huì)后幾年，可以嘗試更換工作，因?yàn)椋藭r(shí)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向還未固定，但隨著時(shí)間的增加，職業(yè)軌跡應(yīng)該越來越穩(wěn)定，應(yīng)該做到干一行愛一行，成了行業(yè)中的姣姣者后，到了那個(gè)時(shí)候，工資待遇、職業(yè)地位等等才會(huì)有一定的改善，這邊剛進(jìn)企業(yè)那邊就要求待遇好高、福利多厚，環(huán)境多輕松，那是不可能的事，就是你自己家的企業(yè)恐怕也不行，也要磨練后家庭企業(yè)才有可能交給你去管理。 ③員工跳槽會(huì)引起聘用單位的反感。跳槽經(jīng)歷太多，會(huì)引起用人單位對(duì)個(gè)人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會(huì)擔(dān)心你帶著商業(yè)秘密去尋找新東家，因此被看作是沒有責(zé)任心和穩(wěn)定性的表現(xiàn)，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業(yè)的核心機(jī)密工作，到時(shí)候你后悔也是來不及的，因?yàn)槭郎鲜菦]有賣“后悔藥”的。所以說，腳踏實(shí)地在一個(gè)企業(yè)多做點(diǎn)實(shí)事，只要企業(yè)有你的生存環(huán)境，那怕有一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展空間，都不應(yīng)該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。

　　④員工跳槽會(huì)使人產(chǎn)生投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心態(tài)。經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動(dòng)性思維，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避，即使你一年中換10 個(gè)工作崗位，你仍然沒有學(xué)到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰(zhàn)，那你升遷的機(jī)會(huì)又在那里,你的一生只有跳來跳去了，過了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。

　?、輪T工跳槽容易使人缺乏對(duì)事業(yè)的成就感和對(duì)生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對(duì)職業(yè)的追求，甚至遠(yuǎn)離自己當(dāng)初確定的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)，可能會(huì)經(jīng)常抱怨社會(huì)的不公，認(rèn)為世界這么大怎么就沒有自己的發(fā)展空間，其不知，別人的光環(huán)和榮耀是心血和汗水的結(jié)晶。自此，可能產(chǎn)生對(duì)生活無(wú)所適從，失去對(duì)追求事業(yè)成功的成就感，你要知道，跳到一個(gè)新的企業(yè)，你還從試用期做起，你的工資標(biāo)準(zhǔn)還要從起點(diǎn)算起，個(gè)人收入往往并不是你想象的那樣高，新的企業(yè)是否能按照標(biāo)準(zhǔn)給你辦理五險(xiǎn)一金，恐怕也是一個(gè)未知數(shù)。

　?、迒T工跳槽會(huì)影響其個(gè)人形象。個(gè)人形象不只是外表容貌，還有員工的個(gè)性特征。經(jīng)常跳槽的人,做事不負(fù)責(zé)任、馬虎了事,你不能夠與企業(yè)共生死同患難，企業(yè)難已委以大任，許多企業(yè)也不愿意把機(jī)會(huì)提供給你。多數(shù)企業(yè)和用人單位認(rèn)為那些經(jīng)常跳槽的人根本不能勝任企業(yè)的重要管理崗位和重要的技術(shù)崗位，即使在任用你的時(shí)候，也恐怕要防你一招。

　?、哳l繁跳槽使人越來越孤僻。不愛與人交往和交流，更談不上與上下級(jí)溝通,把自己內(nèi)心世界掩飾的很深，總是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事總易從悲觀、消極的角度去思考，拿自己的所謂長(zhǎng)處去比較別人的短處，這樣長(zhǎng)此以往會(huì)患上自閉癥和郁抑癥，最終還有可能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生偏激行為，由于經(jīng)常跳槽，你的心態(tài)肯定不會(huì)很好，很難與社會(huì)、朋友、家庭人員相處的融洽，各種關(guān)系肯定很僵，因?yàn)槟愕男睦锸遣黄胶獾摹?/span>

　?、鄦T工跳槽還使人喪失成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神。頻繁的跳槽根本無(wú)法提供培養(yǎng)敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神所需的時(shí)間，這些經(jīng)歷并不利于個(gè)人求職和今后的職業(yè)發(fā)展方向。因?yàn)槊總€(gè)人與團(tuán)隊(duì)的磨合是有一個(gè)很長(zhǎng)的過程，正如你購(gòu)買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過不斷的磨合，團(tuán)隊(duì)的合作力才能體現(xiàn)出來，個(gè)人的特長(zhǎng)才能發(fā)揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業(yè)創(chuàng)造一定的價(jià)值，你才能得到你的發(fā)展空間，到了一定的時(shí)候，企業(yè)才會(huì)為你提供發(fā)展平臺(tái)。因此，企業(yè)都希望自己的員工能團(tuán)結(jié)合作，不僅為企業(yè)，為個(gè)人更為社會(huì)創(chuàng)造更大的利益。