我有一個高中同學(xué)，他大學(xué)學(xué)的金融專業(yè)，畢業(yè)不久，就入職了一家獵頭公司。
工作的強度真的很大，一周之內(nèi)要求打完500個電話，這種情況至少要堅持一個月。而且要把行業(yè)的關(guān)鍵節(jié)點研究透，并且寫出工作總結(jié)。
天天打電話，寫報告，約候選人面試，由于經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，業(yè)績壓力越來越大，他成了名副其實的電話銷售，不斷地毯式的騷擾候選人，來完成業(yè)績指標。
經(jīng)常加班加到晚上十一二點，回到家，什么都不愿意干，躺在床上就昏昏沉沉的睡過去了。
他坦言告訴我，前六個月的時候真的很痛苦，很多跟他一起入職的同事，做不了幾個月，就覺得獵頭行業(yè)太難，想離職了。
大家都知道，獵頭是一個越老越吃香的行業(yè)，新入司的小白，沒有資源，只能在海量的簡歷中，不斷的搜尋合適的候選人，疲于奔命。
新人到了這個行業(yè)，一定要不斷的學(xué)習(xí)，專業(yè)知識對于新人來說很重要，要多向公司的前輩請教，多做工作總結(jié)，提升溝通的技能，并且盡快積累資源。
相信只要有心，新人會很快跨過這個坎。
我有一位同事，她之前在公司做HR，覺得工作沒有挑戰(zhàn)性，而且收入也低，所以她想試一試獵頭這份工作。
參加完培訓(xùn)，當(dāng)她拿起電話cold call的時候，她突然感覺很不好，心里莫名的有了一絲絲失落的感覺，以前她作為甲方給面試者打電話，總是底氣十足，現(xiàn)在身份轉(zhuǎn)變過來，讓她給候選人打電話，她突然覺得這種落差，讓她很失落。
她的師傅注意到她畏縮不前的樣子，猜出了她心里的想法。
隨后安慰她：每個新人剛?cè)胄械臅r候都這樣，你要盡快適應(yīng)這份工作。
她也明白這樣不行，畢竟是做過HR的，她很快調(diào)整心態(tài)，平常努力打電話，練習(xí)話術(shù)，時間一久，那種緊張不自在的感覺就消失了。
因為是HR出身，在和候選人溝通的時候毫無障礙，她后來業(yè)績也做的不錯。
獵頭本身的工作是非常復(fù)雜的，而且要同時具備一定的銷售技能和獵頭相關(guān)知識，這對獵頭的專業(yè)素質(zhì)要求還是很高的，很多新人適應(yīng)不了這種工作壓力就離職了。
這個時候，就需要獵頭保持良好的心態(tài)和學(xué)習(xí)能力，當(dāng)獵頭充分掌握了專業(yè)知識之后，再和候選人還有企業(yè)溝通的時候就能夠把握十足，就會更有說服力。
除了學(xué)習(xí)，獵頭要懂得管理好自己的時間，做好目標拆解。
比如一年有100萬的業(yè)績指標，分攤到一個月在8萬左右，然后再逐步拆解到你需要每天打多少電話，約見多少個候選人等等。
想要成為一名優(yōu)秀的獵頭，一定要有清晰的目標，學(xué)著把這些小目標細化，落實到你日常的工作中，然后你就知道每天的行程該怎么安排了。
初級顧問如果想要快速提升自己，一開始可以和公司的前輩出去見見候選人，還有企業(yè)客戶。
隔著屏幕和網(wǎng)線，效果總是不如見面來得親切。
但前提是，你必須掌握一定的專業(yè)技能，并且在電話和微信上跟侯選人和企業(yè)客戶做過鋪墊溝通，不然很容易適得其反。
獵頭這個行業(yè)值得學(xué)習(xí)的東西太多了，起碼這份工作，能提高一個人的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。
想要成為一名好獵頭，應(yīng)當(dāng)提高自己的綜合素質(zhì)和能力，平常多思考，多提問，把理論和實踐結(jié)合在一起，成為行業(yè)大咖指日可待。
