第一種：在先有工作單位不滿一年時(shí)間的

雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，職業(yè)的生長周期也越來越快速，但對(duì)于很多企業(yè)來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作崗位上呆的時(shí)間還不夠一年，那么你隨便辭職的價(jià)值是不大的。

第二種：僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好

人際關(guān)系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果一家公司可以給你帶來發(fā)展空間，能夠給你的職業(yè)提高含金量，這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮職業(yè)的發(fā)展連貫性，及時(shí)跳槽了也只是“換湯不換藥”。

第三種：近期正在學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的

在工作期間選擇培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)的也是提高職業(yè)含金量的一個(gè)手段，增加自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷的完善自己，讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，選擇培訓(xùn)個(gè)學(xué)習(xí)，如果在這個(gè)時(shí)候選擇辭職，你很有可能又要重新面臨初試、復(fù)試等繁瑣的程序，還要適應(yīng)新的工作環(huán)境，并且沒有了每月的固定薪水，因此在你培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)沒有獲得資質(zhì)時(shí)，不要隨意跳槽。