勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系靠行政手段建立，用人單位與勞動(dòng)者沒有自主決定權(quán)。改革開放以后，特別是在近幾年，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)逐漸有了用人自主權(quán)，勞動(dòng)者也有了自主擇業(yè)權(quán)。1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，要求用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，對于用人單位而言，是完成一定的生產(chǎn)勞動(dòng)過程所必要的條件；對勞動(dòng)者而言，是參與勞動(dòng)過程、完成勞動(dòng)任務(wù)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的保障。
勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認(rèn)無效。本文主要從無效勞動(dòng)合同方面切入，對勞動(dòng)合同的效力進(jìn)行討論。
無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。
一、 無效勞動(dòng)合同概述
勞動(dòng)合同的無效是指勞動(dòng)合同因不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的有效要件而不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律效力的情形。主要表現(xiàn)在：
(一) 無效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件
一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，它必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自愿真實(shí)、內(nèi)容要合法、完整、形式符合法定要求這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。
(二) 無效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律拘束力
無效勞動(dòng)合同因其欠缺有效要件而不能對合同當(dāng)事人產(chǎn)生有效合同的拘束力。但這并不是說，無效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種，必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對他方承擔(dān)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。
二、 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)
造成勞動(dòng)合同無效的原因主要由兩大類，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！苯Y(jié)合我國其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，造成勞動(dòng)合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一) 主體不合格的勞動(dòng)合同
主體不合格的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：
1. 用人單位不具有勞動(dòng)合同主體資格
這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動(dòng)合同。
2. 用人單位非法招用童工
國家基于對未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。
(二) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法
勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：
1. 勞動(dòng)合同內(nèi)容違反國家強(qiáng)行性法律規(guī)范
強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動(dòng)合同的活動(dòng)中必須遵守，否則即屬違法。
2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平
勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對等，即應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同因顯失公平而無效。
(三) 當(dāng)事人意思表示不真實(shí)、自愿
勞動(dòng)合同的訂立必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣才能保證勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性。勞動(dòng)合同當(dāng)事人意思表示不自愿、真實(shí)主要表現(xiàn)為：
1. 受欺詐而訂立勞動(dòng)合同
欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況、或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使對方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之簽訂勞動(dòng)合同。欺詐行為作為一種違法行為，如果情節(jié)嚴(yán)重，可構(gòu)成刑法上的詐騙罪。
2. 因脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同
脅迫即威脅、逼迫的意思，是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧?dòng)合同的行為。這種脅迫可表現(xiàn)為某種身體或精神強(qiáng)制。如以傷害某單位負(fù)責(zé)人家人相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用便是這種類型。
受脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外來力量干涉，故不是真實(shí)的意思表示，也根本違背了自愿原則，應(yīng)認(rèn)定為無效。
三、 無效勞動(dòng)合同的處理
無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動(dòng)合同的處理，法律有特殊的要求和規(guī)定。一般民法對于無效合同的處理，采用返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
1. 撤銷合同
撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。
2. 修改合同
對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。如《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/div>
3. 賠償損失
無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/div>
四、 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人或其他任何組織和個(gè)人確認(rèn)。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。
