職場新丁的適應(yīng)五要
添加時(shí)間：2019-06-06 17:03:12
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1.建立耐受性。
工作頭三個(gè)月，不要評(píng)頭論足，多提問少質(zhì)問；后三個(gè)月，嘗試提出書面看法，而且盡量針對(duì)自己有解決想法的意見。最差的意見是沒有解決想法的意見，最幼稚的構(gòu)想也強(qiáng)過沒有任何解決構(gòu)想的牢騷。
2.多角度體驗(yàn)。
你應(yīng)該依舊愛讀書，甚至讀更多的書，人們由此看到你愛學(xué)習(xí)的態(tài)度，更重要的是，讀書讓你對(duì)所面臨的難題有更多的解決與認(rèn)識(shí)角度。不要怕出差，訪問客戶時(shí)要多問話、多交流、多溝通、多交朋友，這樣出差就成為你拓寬認(rèn)識(shí)、解決問題能力的來源之一。
3.人情世故。
坐要有坐樣，站要有站樣，穿衣要盡可能職業(yè)，說話要合乎場所與身份，對(duì)客人微笑會(huì)讓你干的事情得到額外的加分。作為新人，幫其他同事聽電話、臨時(shí)需要的幫忙、突然訪客的迎送，都是應(yīng)該的。對(duì)前輩和領(lǐng)導(dǎo)要有起碼的尊敬和謙虛，可以積極發(fā)言但更應(yīng)耐心傾聽，批評(píng)要有分寸，建議要有可行性評(píng)估，聚餐時(shí)可以幫助點(diǎn)菜但應(yīng)陪于末座，唱歌時(shí)可以主動(dòng)獻(xiàn)歌但別濫充麥霸，為加班的同事殷勤點(diǎn)餐端水，出行時(shí)主動(dòng)照顧同事，上下班在門口讓其他同事先行，離開辦公室時(shí)關(guān)燈關(guān)空調(diào)——這些都是小事，但會(huì)顯出你的老練。
4.琢磨方向感。
很多新人堅(jiān)持一年或一年半后很快享受到作為熟練者的成就感與職業(yè)認(rèn)可，在此之后，應(yīng)該考慮縱向與橫向發(fā)展兩個(gè)可能—— 首先考慮在單位內(nèi)部橫向發(fā)展即轉(zhuǎn)崗的可能，那將使你積累的工作經(jīng)驗(yàn)有延展的附加值；其次慎重地與主管溝通，探討自己在同一崗位上的能力提升空間與做法。需要提醒的是，探討能力提升一定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)先于討論待遇提升，探討獲得培訓(xùn)交流等軟待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比提薪、增獎(jiǎng)等硬待遇重要。
5.發(fā)揮新一代長項(xiàng)。
新一代職員的長項(xiàng)也是很明顯的，比如廣泛的業(yè)余愛好，在公司的員工活動(dòng)中一定要當(dāng)仁不讓地充分發(fā)揮；IT方面的能力強(qiáng)，所以在公司網(wǎng)絡(luò)的BBS與互動(dòng)場所應(yīng)多灌水。新一代往往長于搜集信息，因此在面臨各類新任務(wù)時(shí)，可及時(shí)做好前期信息收集與初步研究。
