求職遭遇“職場空白期”，如何不被HR壓價？
添加時間：2019-06-13 11:27:10
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面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才?，F(xiàn)實(shí)生活中，求職者在這個問題上常常會處于被動的地位。而如果求職者之前剛剛經(jīng)歷了一段“職場空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。
那么，如果經(jīng)歷了一段長期空白期，求職者要如何談一個合理的薪水而不被壓價呢？
HR對“職場空白期”的三項顧慮
事實(shí)上，之所以不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮，可能主要是出于對以下問題的考慮：
1.這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？
2.當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3.這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？
不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)面試官真正關(guān)心的不是你空白的這幾周、幾個月在干什么，而是關(guān)心你是不是在空白期之后能夠立馬實(shí)現(xiàn)向下一份工作的“無縫拼接”。求職者其實(shí)不需要向面試官過多解釋空白期自己在干什么。而當(dāng)面試官看到一個精于規(guī)劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題基本能在第一時間迎刃而解。但對于求職者個人來說，“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，縱使這一次的面試官對于空白期的問題不再多作追究，今后如何預(yù)防類似尷尬事件的發(fā)生還要請求職者自己心里有底。
如何避免“職場空白期”被壓價？
討論完“如何解釋空白期”的問題，再論及“如何避免被壓價”可能就更好解釋一點(diǎn)。正如之前所說的，面試官考量求職者要綜合到個人能力、素養(yǎng)以及公司成本等各個方面因素。一般而言，一個正規(guī)的企業(yè)對于某個職位招用員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本是統(tǒng)一的。理論上，面試官如果確實(shí)想留下求職者，不會因為這個求職者經(jīng)歷了空白期就故意壓價，進(jìn)而導(dǎo)致放棄一個可用之才。反之，如果面試官確實(shí)不想要這個面試者倒是可以搬出多個理由來加以拒絕，這時，“求職者經(jīng)歷了職場空白期”倒確實(shí)是一個不錯的拒絕理由。換言之，如果你發(fā)現(xiàn)面試官死盯著空白期這個“命門”，作為求職者倒是要考慮一下這個企業(yè)是不是真的值得你如此苦苦追求。畢竟對于求職者而言，“在一棵樹上吊死”從來不是可取的辦法。
