01
做事靠譜分3個(gè)層次，你在哪一層？
靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個(gè)稀缺品質(zhì)。
不信我隨口問(wèn)你一句：你公司里哪些同事很靠譜？你同學(xué)里哪幾個(gè)比較靠譜？你有沒(méi)有幾個(gè)很靠譜的朋友？
掐指一算，好像沒(méi)有多少。
問(wèn)題來(lái)了：怎么定義靠譜？
我讀過(guò)不少寫這個(gè)話題的文章，最受歡迎的一個(gè)定義是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
高級(jí)點(diǎn)說(shuō)，這叫閉環(huán)思維：你把一件事交給一個(gè)人后，完全不用操心后續(xù)，因?yàn)槟阒浪隙苈鋵?shí)，就算沒(méi)辦好，也能及時(shí)給你一個(gè)回饋，這就叫靠譜。
問(wèn)題又來(lái)了：為啥很多靠譜的人混得并不成功？
答案就在上面那個(gè)定義里，“靠譜”這個(gè)要求并沒(méi)有很苛刻，甚至稱得上寬容。
不信我再問(wèn)你個(gè)問(wèn)題：你們公司是不是有這樣的同事，大家都覺(jué)得這人挺靠譜的，但這個(gè)人最多也就算是個(gè)優(yōu)秀的普通員工？
毫無(wú)疑問(wèn)，幾乎每個(gè)公司都有。
問(wèn)題出在哪了？
閉環(huán)思維的靠譜，更多是態(tài)度靠譜。我們不僅要追求態(tài)度靠譜，更要追求結(jié)果靠譜。否則，你只能是一個(gè)優(yōu)秀的普通員工。
做事靠譜，分 3 個(gè)層次：做完，做好，做到極致。
請(qǐng)問(wèn)你目前屬于那一層？
閉環(huán)思維的靠譜，是結(jié)果靠譜的最低層次。完成，是做事的最低標(biāo)準(zhǔn)，是最起碼的要求。
如果你想成為那 1% 的人，你必須用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，首先你要從做完，進(jìn)化到做好，最終你要成為一個(gè)做事極致的人。
02
做完和做好
為何一字之差就拉開(kāi)了人生差距？
長(zhǎng)期堅(jiān)持把事做完，和長(zhǎng)期堅(jiān)持把事做好，注定擁有不同的人生。
做完和做好，看似一字之差，背后是思維的巨大差別。
01
做完是任務(wù)思維，做好是目標(biāo)思維
你的老板可能給過(guò)你這樣的任務(wù)：月底給我一份這個(gè)月的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。
你吭哧吭哧花了半天扒數(shù)據(jù)，又吭哧吭哧花了半天做了幾十張 PPT ，各種數(shù)據(jù)詳盡、清晰、有條理。
最后你按時(shí)完成，交給老板了。
但老板不僅沒(méi)有一絲快樂(lè)，
甚至想站起來(lái)用小拳拳捶你的胸。
為什么？你雖然拼命干活又按時(shí)完成了，但做之前你沒(méi)搞明白：老板跟我要這個(gè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，目標(biāo)是什么？
目標(biāo)沒(méi)搞清楚就開(kāi)干，你過(guò)程中再靠譜，再按時(shí)完成，也注定是瞎忙。這就是優(yōu)秀的普通員工經(jīng)常干的事兒。
任務(wù)思維驅(qū)動(dòng)的員工，信奉流程正確，按時(shí)交差。
給我設(shè)計(jì)個(gè)海報(bào)？
各種元素在模版上一堆，done.
給我寫個(gè)周報(bào)？
流水賬式的羅列上周工作，done.
公司活動(dòng)發(fā)個(gè)朋友圈？
copy 幾張圖隨便一發(fā)，done.
普通員工做每一項(xiàng)工作都只是為了完成任務(wù)，優(yōu)秀員工都會(huì)先思考這項(xiàng)工作的本質(zhì)是什么，為了達(dá)成一個(gè)什么目標(biāo)去做？然后再目標(biāo)導(dǎo)向的去完成這項(xiàng)工作。這兩種思維下產(chǎn)生的工作結(jié)果是完全不同的。
02
做完是打工思維，做好是成長(zhǎng)思維
為什么很多人只追求做完，而不是做好呢？
任務(wù)思維可能只是表層原因，深層原因可能是其有根深蒂固的打工思維。
我時(shí)刻都要提醒自己：我是在為自己工作，為了成長(zhǎng)工作，不是為老板工作。
很多人都會(huì)說(shuō)：廢話，我當(dāng)然知道我所有工作都是為自己，為成長(zhǎng)。
是的，很多人都覺(jué)得自己有這樣的認(rèn)知，但具體到實(shí)際工作中，80% 的人都會(huì)覺(jué)得自己在為老板工作，否則為什么每個(gè)公司都有那么多“混”的？
思維決定行為，兩種思維下的行為有什么不一樣呢？
認(rèn)為自己是給老板工作的人，會(huì)把做完份內(nèi)工作當(dāng)成唯一目標(biāo)，因?yàn)橹灰鐾昃涂梢越徊铑I(lǐng)薪水了。
做好？
做好能拿到更多錢么？
這是他們的第一反應(yīng)。
這幾年，我一直用成長(zhǎng)思維要求自己。
我明白工作本質(zhì)上都是為了自己，很多工作明知道做好不會(huì)有額外獎(jiǎng)勵(lì)，我也會(huì)一件一件把它們做好。
因?yàn)槲抑雷龊檬菫榱俗屪约撼砷L(zhǎng)，而不是為了讓老板滿意。
比如做小編時(shí)，工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，我都用最笨的方法做，寫文章時(shí)翻幾十篇文章查資料，標(biāo)題改幾十次甚至上百次，開(kāi)頭結(jié)尾反反復(fù)復(fù)改，找一個(gè)封面圖可能要花一個(gè)小時(shí)，永遠(yuǎn)不能接受自己做完就可以了。
最后發(fā)工資我可能不比別人多，但這個(gè)月我的收獲一定比誰(shuí)都大，不要太在意工資，幾千塊錢沒(méi)啥可計(jì)較的，屁都不是。
成長(zhǎng)即財(cái)富，我一直這樣告訴自己。用成長(zhǎng)思維，而非打工思維要求自己，不僅能為公司做出超過(guò)老板預(yù)期的貢獻(xiàn)，更能讓自己收獲超預(yù)期的成長(zhǎng)。
03
做完是對(duì)別人靠譜，做好是對(duì)自己靠譜
養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣，每次做完一件事，你要問(wèn)自己一句：這件事我做完了，我自己滿意么？
如果你每次都能這樣問(wèn)自己一句，你就能把事情從做完進(jìn)化到做好。
為什么？因?yàn)榇蠖鄶?shù)時(shí)候你做的事，都經(jīng)不起這句逼問(wèn)。一問(wèn)你才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)你只是做到了對(duì)別人靠譜，如果這事要做得對(duì)自己靠譜，你還有很多優(yōu)化的空間，你完全可以做得更好。
03
只有做事極致的人
才會(huì)有開(kāi)掛的人生
做事靠譜分 3 個(gè)層次，做到極致是最高一層。只有長(zhǎng)期把事做到極致的人，才配擁有開(kāi)掛的人生。
為什么做好還不夠？
因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)太 TMD 激烈了。
你能做好，但能做好的人太多了。
做好可以嶄露頭角，做到極致才是鳳毛麟角。
什么是做事極致？規(guī)定時(shí)間和能力范圍內(nèi)做到最好，就是極致。
但這個(gè)定義貌似沒(méi)什么實(shí)際意義，聽(tīng)上去很美，但沒(méi)有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
01
極致，就是不可再優(yōu)化
這個(gè)不可再優(yōu)化不是絕對(duì)的，而是相對(duì)的，是在規(guī)定時(shí)間、能力范圍、資源結(jié)構(gòu)內(nèi)，你做到了不可再優(yōu)化。
每次當(dāng)你做完一件事，準(zhǔn)備收工時(shí)，多問(wèn)自己一句：我真的沒(méi)辦法做得更好一點(diǎn)了么？哪怕一點(diǎn)點(diǎn)？
若你回答是“還能更好一點(diǎn)”。那說(shuō)明這件事你還有優(yōu)化空間，你為什么要停下來(lái)？繼續(xù)做，不要停留在做完和做好。
此時(shí)此刻，不妨回想一下今天的工作，是否經(jīng)都得起這一句反問(wèn)？
我當(dāng)年做小編時(shí)，公眾號(hào)一天推三次，第三次通常是晚上十點(diǎn)，如果我當(dāng)天下午 6 點(diǎn)就把稿子準(zhǔn)備完了，我絕對(duì)不會(huì)停下來(lái)，剩下的 4 個(gè)小時(shí)，我會(huì)不停得問(wèn)自己：
標(biāo)題中這個(gè)詞能不能更痛一點(diǎn)？
這個(gè)句子怎么能更有共鳴？
這個(gè)封面圖傳遞的情緒是不是不夠？
開(kāi)頭這句話是不是太平了，
用戶看了愿意往下讀么？
用戶讀到哪個(gè)地方可能會(huì)卡住，
能否再改得順暢一點(diǎn)？
用戶看完會(huì)不會(huì)喜歡，又愿不愿分享？
我會(huì)一遍一遍的給自己手機(jī)上發(fā)預(yù)覽，一遍一遍的檢查，看看是否還能優(yōu)化得再好一點(diǎn)，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕只是有個(gè)句子我刪掉了一個(gè)“的”字。
這就不僅僅是做完和做好的靠譜，這是極致的靠譜。
反過(guò)來(lái)，不極致的后果是什么？就是你的同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板看一遍你的成果，很容易就能說(shuō)出：這個(gè)地方還可以更好一點(diǎn)，那個(gè)地方還可以稍微再調(diào)一下，等等。
為什么？因?yàn)槟切┛梢岳^續(xù)優(yōu)化的細(xì)節(jié)你沒(méi)有去優(yōu)化，做完你就收工了。
02
極致，就是不可替代性
極致，最好，不好衡量；不可替代性，很好比較。因此，一個(gè)人追求極致，就是在追求 TA 的不可替代性。
不可替代性，就是靠譜的最高級(jí)。
打個(gè)比方，在職場(chǎng)的語(yǔ)境中就是：
這事兒交給你，我絕對(duì)放心；
這事兒如果只能交給一個(gè)人，只能是你。
職場(chǎng)早期，把一樣看家本領(lǐng)推向極致，是你往上爬的捷徑。因?yàn)樵诶习逖劾?，你在這方面，就是不可替代的靠譜。
做完，做好，都不如做到極致，做到極致就是做到不可替代的靠譜。
03
極致，就是要制造驚喜
什么是驚喜？驚喜就是超預(yù)期。
永遠(yuǎn)符合預(yù)期，永遠(yuǎn)不會(huì)有驚喜。
老板給你一項(xiàng)任務(wù)，做好是預(yù)期，做完是底線。
因此，你只追求做完、做好，老板永遠(yuǎn)沒(méi)法在你身上看到驚喜。
什么是普通人？重新定義一下
所謂普通人，就是沒(méi)有驚喜的人。
所謂優(yōu)秀的人，就是能不斷制造驚喜的人。
如何制造驚喜？
做到極致，超越預(yù)期。
能持續(xù)制造驚喜，是極致的靠譜，是讓人無(wú)法拒絕的靠譜。
一旦你被別人定義成這樣的人，你就成為人們眼中那個(gè)值得期待的人，一個(gè)值得人們期待的人，怎么混得差？
做事靠譜分三層，做完是底線，做好是符合預(yù)期，做到極致是超預(yù)期，是驚喜，是成為不可替代之人的必經(jīng)之路。只有做事極致的人，才會(huì)有開(kāi)掛的人生。
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