員工和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候該怎么說話
添加時間：2019-06-25 09:53:25
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員工和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，有一種防備心理，很多話不愿意往外說。不過一些心思比較淺的員工，只要處在一種輕松自在的氛圍中，他很快會放棄防備心理，打開話匣子。這種涉世不深的員工，他們往往把握不了度，不知道什么該講，什么不該講。有些非常精明的領(lǐng)導(dǎo)，很懂得在員工中間制造輕松愉悅的氛圍，引導(dǎo)員工知無不言，然后暗中觀察，增進(jìn)對員工的了解。聊天不是不好，但是這個東西是一把雙刃劍，如果把握不了分寸，很容易傷到自己。在領(lǐng)導(dǎo)面前，有些話千萬不要說，寧可爛到肚子里。
有些年輕人腦子非?；钴S，轉(zhuǎn)得很快，所以對慢吞吞的人或者他們看不慣的行為，會直言不諱地表達(dá)出來。在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬不要這樣，領(lǐng)導(dǎo)也是人，領(lǐng)導(dǎo)也有情緒，如果你在他面前說了不該說的話，最后只會讓他對你的印象越來越差。
尤其是領(lǐng)導(dǎo)制定的策略，他們肯定是經(jīng)過深入思考的，在你不了解領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)之前，不要隨意發(fā)言。有一個清華大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入華為之后，給任正非上了一份萬言書，結(jié)果被任正非批評：這人是不是腦子有病。
這種胡亂發(fā)言只會受到領(lǐng)導(dǎo)的打壓，就算不打壓你，也會對你特別不待見。我還見過一些才畢業(yè)的年輕人，他們進(jìn)入公司之后，會為了很小的事情，和領(lǐng)導(dǎo)還有同事發(fā)生爭執(zhí)，這樣做太不明智了，在學(xué)習(xí)工作技能之前，更應(yīng)該好好學(xué)習(xí)一下職場的規(guī)則，這樣才不會處處碰壁。
在領(lǐng)導(dǎo)面前有些話該說，有些話不該說，如果你不懂得該怎么辦，最好還是閉嘴吧，保持沉默是一種美德。
