總有些人投遞簡(jiǎn)歷一投一個(gè)中,也有些人投個(gè)一百份簡(jiǎn)歷都不見得有一個(gè)面試邀約,這是因?yàn)楹?jiǎn)歷不一樣,我們來(lái)看看通過(guò)率100%VS通過(guò)率10%的簡(jiǎn)歷有什么特點(diǎn)吧?
通過(guò)率100%
一、篇幅短卻全面
不需要沒(méi)有塑料封皮包裝,也不需要精美花哨的設(shè)計(jì),一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很單薄,但是只要全面就會(huì)剛剛好。
「簡(jiǎn)歷不用篇幅太長(zhǎng),語(yǔ)言邏輯不能有問(wèn)題,條理清晰即可?!?/span>
簡(jiǎn)歷可以分成七塊:個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間,都有紅色直線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景,每一部分的說(shuō)明只選擇3-4個(gè)。
一個(gè)本科生,一半時(shí)間都在學(xué)習(xí),閱歷能有多豐富?「別盡想著忽悠面試官,有什么寫什么,我在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷的每一點(diǎn)都是一句話概括,寫職位是什么,鍛煉了什么,一目了然?!?/span>
譬如說(shuō),在「社會(huì)工作經(jīng)歷」中,寫的是:「2011.7-2011.9:廣州某某以軟件開發(fā)有限公司。職位:銷售小組組長(zhǎng)。前期負(fù)責(zé)電話與客戶交流,后期與客戶面對(duì)面溝通?!惯€可以在工作單位和崗位上加粗了字體,進(jìn)行標(biāo)明。
一些公司的HR,特別是知名公司的,每天要瀏覽那么多份簡(jiǎn)歷,怎么可能有時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)看完,如果你寫得太多,反而會(huì)使你的亮點(diǎn)被忽視。
二、制作簡(jiǎn)歷的時(shí)間提前提前再提提前
制作簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單的填一下空格即可,而是需要深思熟慮哪些內(nèi)容是需要寫上去的,又該如何寫好等等。
所以千萬(wàn)不要等到招聘會(huì)高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到來(lái)時(shí)才去制作簡(jiǎn)歷,這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時(shí)間修改完善。
剛開始的簡(jiǎn)歷肯定是不完美的,可能是一張表格可能是好幾頁(yè)紙等,要在做好之后才能逐步發(fā)現(xiàn)一些多余的內(nèi)容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢進(jìn)行填補(bǔ)刪減和修改。
三、 大學(xué)經(jīng)歷是關(guān)鍵
簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式,關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過(guò)的。無(wú)論簡(jiǎn)歷形式怎么變,都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)「本」。
在大學(xué)中,如果要讀研,就去圖書館當(dāng)一名「學(xué)霸」,適當(dāng)參加一些社會(huì)活動(dòng);如果要找工作,就要平衡自己花在學(xué)習(xí)與參加校內(nèi)校外活動(dòng)的時(shí)間。
總之大學(xué)的經(jīng)歷一定要有,而且要跟你所投遞的崗位有一定的關(guān)聯(lián),才會(huì)使得簡(jiǎn)歷與崗位匹配度高。
四、顏好
很多人問(wèn)難道現(xiàn)在是一個(gè)看臉的時(shí)代了嗎?是的沒(méi)錯(cuò),即使是招聘,HR也會(huì)先看你的臉選擇你(形象的第一印象),然后再看你的內(nèi)涵。所以制作簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié),照片一定要顯得整潔,不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。最好進(jìn)行小程度的修圖,把雜亂的地方修掉。
通過(guò)率10%的簡(jiǎn)歷
一、頁(yè)數(shù)超長(zhǎng)
曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任招聘顧問(wèn)的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹,本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般1-2頁(yè)就足夠,以1頁(yè)為宜;研究生的簡(jiǎn)歷在2-3頁(yè)為宜。
他說(shuō),有的大學(xué)生做簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡從高中甚至更早的經(jīng)歷說(shuō)起,在哪所中學(xué)讀書、擔(dān)任班長(zhǎng)或其他職務(wù)等等,這實(shí)際上是沒(méi)有必要的。
二、簡(jiǎn)歷名字——「?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷」、「簡(jiǎn)歷」
很多人簡(jiǎn)歷文檔的命名用「?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷」、「簡(jiǎn)歷」,以為只需要簡(jiǎn)單標(biāo)明即可,但是這些標(biāo)題是極容易同名的,而且并不具有個(gè)人特色,也沒(méi)有顯示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。「用人單位下載一個(gè)同名文檔,電腦就會(huì)提示是否替換,你要是運(yùn)氣不好,簡(jiǎn)歷被替換了,對(duì)方連看都看不到,你說(shuō)冤不冤?」
三、經(jīng)歷一籮筐
認(rèn)識(shí)的人中,有很多人的能力都是同齡人中的佼佼者,性格脾氣也很不錯(cuò),但總是不得志,求職路上各種順,因?yàn)樗麄兌加幸粋€(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題:急于表現(xiàn)~什么都寫
這種做法不僅不能夠體現(xiàn)個(gè)人的亮點(diǎn),還會(huì)引發(fā)3個(gè)問(wèn)題:
1. 什么都往上寫,亮點(diǎn)不突出;
2. 什么都往上寫,企業(yè)篩選不便;
3. 什么都往上寫,缺少精準(zhǔn)分析。