看著街上剛開的商鋪沒多久就轉(zhuǎn)讓，不得不感嘆現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)真難。成功的也有，但是還是失敗的占大多數(shù)。創(chuàng)業(yè)失敗后就需要找工作，那應(yīng)不應(yīng)該把創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷寫進簡歷里呢？
這份經(jīng)歷帶給自己的好處是非常明顯的。首先，對于要做的工作，自己有了非常豐富的經(jīng)驗，并且通過失敗，還可以看到自己以前工作的時候到底出現(xiàn)了哪些問題，可以更好的把一些不必要的坎給避免掉。對于用人單位來說，這樣的員工有膽識，敢于創(chuàng)新，是難能可貴的人才。
很多單位對于這樣的應(yīng)聘者有著非常多的疑慮。首先，這樣的員工野心太大，難免以后掙了點錢，看到了什么機遇就又去創(chuàng)業(yè)，沒有穩(wěn)定性，其次，創(chuàng)業(yè)失敗說明了這個人在能力方面是有不足的，招聘中完全看不出能力到底有多大，所以企業(yè)也會擔(dān)憂這一點。最后，如果這個員工選擇再次去創(chuàng)業(yè)，那么對于公司來說，可能會多一個對手，并且泄露自己的機密，不會敢去大力栽培。
這份經(jīng)歷寫不寫，具體還是要看公司的文化和你具體要做的工作。如果是一家包容性比較好的公司，那么這份經(jīng)歷完全可以寫進去。這些公司更加賞識這樣有思想有闖勁的員工。而有些公司和崗位需求穩(wěn)定的人才，那么這些經(jīng)歷大可不寫進去，以免因為這個問題錯失工作。
失敗的經(jīng)歷誰都有，積極樂觀的面對就好，不管好壞都是你人生的經(jīng)歷，都是寶貴的財富。
