學生從學校到企業(yè)里工作，其實必須經(jīng)歷的過程就是求職。那么一般可以通過什么方式去求職呢？可以通過校招或者是招聘會。那么接下來就講講招聘會上需要注意的細節(jié)。

1、花哨的簡歷不一定實用

即將走上社會的畢業(yè)生，首先要做好目標準備?！白约阂治鲎约海矚g干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位?！卑不諛仿毦W(wǎng)的相關(guān)負責人告訴記者，求職者給自己定下目標只是第一步。此外，求職者還需做資料準備，為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。而比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求實事求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用。對于求職者而言，最重要的還是做心理準備，必須樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。

2、招聘會上也有望聞問切

奔波于各大人才市場，掌握招聘會的細節(jié)，對求職者來說，也是非常必要。人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以求職者入場時間應(yīng)早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次;聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑;問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責任、培訓情況以及其他相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出;遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位;記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

3、家長陪同會減印象分

有些求職者，特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘會上求職時，習慣于帶上家長或者朋友。有的時候，“親友團”可能會給求職者提供有價值的參考，但更多時候，負責招聘的HR們，可能并不喜歡你帶的“親友團”。求職者參加招聘會時，要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現(xiàn)場考核;應(yīng)備筆、記事本等。求職者的穿著打扮沒有太多考究，只要得體干練、素雅大方便可。言談舉止方面，盡量保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然。求職者在趕招聘會時，有什么禁忌?對此，業(yè)內(nèi)人士認為，求職者讓家長陪同，會表現(xiàn)出胸無主見，容易錯過求職良機，實屬招聘會上的一個大忌?！叭魏我患夜镜腍R，都比較喜歡有主見、有能力的員工。如果，招聘會上的小事情也不能自己解決，我想恐怕得不到HR們的青睞吧”，樂職網(wǎng)一位負責人說到。在招聘會結(jié)束后，求職者還應(yīng)記住要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機會，也不要氣餒?？偨Y(jié)經(jīng)驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。

不管是通過什么方式找工作，大家一定要打起十二分的精神，不要盲目的投簡歷，也要注意是不是騙子公司。