中國經(jīng)濟發(fā)展越來越快，百姓的生活也越來越好，經(jīng)濟條件好了大家就都希望自己的兒女能夠有個好的前途。就會有越來越多的人去國外留學。那接下來就要說個大家感興趣的話題，海歸在國內(nèi)找工作難嗎？什么樣的海歸工作容易找？海歸找工作有什么優(yōu)勢和劣勢？

         三種類海歸最吃香

        一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領先技術(shù)，廣受歡迎。

         二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞。

        三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。

         同等學歷下，海歸有優(yōu)勢嗎?

　　有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗

　　不管求職者是不是海歸，企業(yè)首先會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學習、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業(yè)實習的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

　　“和國內(nèi)人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗，但國內(nèi)人才學習能力的提高，海歸的優(yōu)勢也逐漸被弱化?！卑怖袊肆Y源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

      應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

　　有海外工作經(jīng)驗可能加分否則可能減分

　　隨機采訪的幾位企業(yè)HR普遍認為，企業(yè)除了看重應聘者過去的經(jīng)驗以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

　　在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗，如果有，會比同等學歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。對于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)面試的時候，通常會問：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。

        海歸入職后可以平步青云嗎?

　　欠缺經(jīng)驗要從初級工作做起

　　據(jù)中華全國青年聯(lián)合會海外學人工作部的一項調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

　　工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們?nèi)菀锥虝r間內(nèi)接觸到繁復的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現(xiàn)有業(yè)務運營或向新業(yè)務拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

      不管你是不是海歸都要有平和的學習心態(tài)，留學歸來不一定就站在了一個高的起點，畢竟現(xiàn)在國內(nèi)的教學質(zhì)量也是很好的。只有肯努力加上跨國的背景才能讓你晉升的更快。