職場上，沒有人不想升職加薪。自己明明努力工作卻一直升不了職。下面一起來分享10大獲得晉升的竅門。

       1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關注升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上；從長遠來看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。

       2、把你的事業(yè)建立成金字塔狀而不是一架梯子。不要懼怕橫向調(diào)動。把注意力集中在能振奮人心的工作上，并且在過程中不斷調(diào)整自己。（對大多數(shù)人來說，）找到一份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉升要更好的多。

       3、進行一場正確的對話——詢問你的經(jīng)理：成功是什么樣子的？3到6個月之后，你期望看到我做了些什么？我該做些什么才能提升自己到下一個職位水平？

        4、做一名觀察者——關注那些最近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經(jīng)驗和態(tài)度？

        5、保留資格——你可能認為你應該獲得晉升（并且你可能已經(jīng)準備好），但是同樣也要注意到，大多數(shù)時候，人們都認為他們獲得晉升的時間應該比他們的經(jīng)理所認為的要早得多。你要愿意通過公開的直接的談話對此妥協(xié)。也要記住，晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素（經(jīng)濟、公司里的其他人，等等）。

       6、人際網(wǎng)絡是關鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試著在會涉及公司其他領導的項目的工作中獲得經(jīng)驗。

       7、想升職？那先要求更多的責任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經(jīng)在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。

       8、脫穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態(tài)度，以及成為一名靈活的“具有團隊精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。

       9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得！如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉升太過看重了。保持平常心，并且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣。

       10、關注影響，而不僅僅是結果——你承擔了越來越多的責任的時候，要把注意力放在提供能夠產(chǎn)生影響的優(yōu)質(zhì)工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質(zhì)的方式改善了公司。