每到年末，HR頭疼的日子就來(lái)了，投簡(jiǎn)歷的少，來(lái)應(yīng)聘的就更少了。那為什么這么難，我們來(lái)聊一聊。

　　一、與年終獎(jiǎng)息息相關(guān)

　　辛辛苦苦干了一年，若在最后關(guān)頭走了，豈不是這一年白做了。所以，一般情況下職場(chǎng)人士都不會(huì)在年底輕易跳槽，除非真的說(shuō)給的薪酬福利比上一家好，要不然，很多人都是選擇拿完年終獎(jiǎng)再跳槽的。

　　二、節(jié)后選擇機(jī)會(huì)更多

　　春節(jié)后招聘企業(yè)更多，選擇所謂的好工作的機(jī)會(huì)更多，自然，求職者當(dāng)然希望自己能尋覓一份好工作;而年前來(lái)講，招聘企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比節(jié)后少，求職者選擇的機(jī)會(huì)就少，這就為年末招聘帶來(lái)一定影響。

　　三、舒舒服服過(guò)完年再說(shuō)

　　大部分90后現(xiàn)在都是不愁吃不愁穿，所以，他們?cè)谀昴┺o職的話，如果沒(méi)有適合的工作，一般都會(huì)趁著這段時(shí)間全身心放松休個(gè)假，先過(guò)個(gè)快樂(lè)祥和的中國(guó)年，找工作的事情就推到年后了。

　　四、求職者的不定性因素

　　“天太冷，我不去你們公司面試了?！薄拔铱紤]了，你們公司太遠(yuǎn)，我想找一個(gè)近一點(diǎn)的?！薄拔壹胰俗屛一丶疑习??！鼻舐氄咧T如此類的爽約原因?qū)е履昴┱衅鸽y。

　　五、用人企業(yè)自身吸引力不足

　　有求職者自身不足的原因，當(dāng)然也有用人企業(yè)的。比如，提供的薪資福利沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，或者用人企業(yè)的知名度不夠，又或者單位太偏避，工作條件太差等等。這樣的聲譽(yù)差，當(dāng)然會(huì)嚇跑一幫求職者。

　　六、一年365天都在招人

　　有些公司一年365天，天天招聘這幾個(gè)崗位，鬼知道你們公司是不是在誠(chéng)心招聘?或是廣告宣傳而已?現(xiàn)在的求職者都不傻，看到這樣常年掛的招牌信息，基本上都不當(dāng)一回事的。

　　七、年末學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)

　　我們都知道，每年6月、7月份正是校方碩果累累的最佳時(shí)期，企業(yè)可以校園宣傳招聘，校方亦可以輸送學(xué)生入企。而年末，學(xué)生沒(méi)畢業(yè)，哪里可以輸送到企業(yè)。

　　八、海投簡(jiǎn)歷合適的卻很少

　　有些求職者求職太心急還是啥，不管崗位對(duì)不對(duì)口，全部海投一份。而這些簡(jiǎn)歷對(duì)于HR來(lái)講，卻是不合適的。而有些“騎驢找馬”的人也在投遞簡(jiǎn)歷，但合適的話又不能立馬上崗，還得等對(duì)方招到人才行，所以說(shuō)

       想要緩解年末招聘的困難也不是沒(méi)有辦法?？梢蕴岣叽觯档弯浻脴?biāo)準(zhǔn)，也可以讓員工內(nèi)部介紹。