在職場，有這樣一句話：你可以不是第一個到辦公室的人，但絕對不要做最后一個姍姍來遲的人。話雖然很普通，但是蘊藏著很深的職場智慧。

　　可能很多人不服，我又沒遲到，我的工作能力也不錯，踩點上班怎么了！哪一條制度規(guī)定踩點上班違紀了？說的振振有詞，似乎這話沒毛??！給你舉一個小例子你就知道這句話的深意了。幾年前我在一個私企，屬下有一個女的，工作能力不錯，但是上班總是踩點來，每年因路上堵車而遲到，總會有幾次。我不輕不重地批評過兩次，她總是借口孩子小沒辦法，因為能力不錯，我也沒過多批評。2011年的時候，老板嫌冗員太多，人浮于事，突然決定裁員，我的部門有四個辭退指標。我把名單報給老板以后，老板看了看突然說：“某某某怎么沒在名單上？”我說：“她能力不錯，挺敬業(yè)的”。老板說：“天天踩著上班鈴聲進公司大門，就是你心中的敬業(yè)標準嗎？這樣的人留著過年嗎？必須開掉！”后來，我通過老板秘書得知，八點上班，老板一般七點半準時進辦公室，沒事的時候，經常站在窗口往下看，誰來的早誰來的晚，心里明鏡似的！我恍然大悟。

　　職場還有一句話，要以老板的心態(tài)去打工。聽起來似乎假大空，但是這句話同樣寓意深刻。特別是在私企，不要以為自己聰明，你的一舉一動，一言一行都在老板的掌握之中。所以，作為一個職場中人，打工沒錯，但是不要有打工的心態(tài)，不要以為踩點上班沒有遲到就會有安全感，你心中所謂的安全感，在老板的敬業(yè)標準衡量下，連根稻草都不算！

　　俗話說，早起的鳥兒有蟲吃，瞎眼的蟲兒被鳥吃。職場有風險，且行且謹慎。每天早來十分鐘，你在職場可能會走的更穩(wěn)也更遠。