現(xiàn)在找工作面試都很不容易，好不容易通過層層關卡能入職以后，內心肯定激動。但是！這個時候一定要冷靜，要問清楚三件事，不然就算你入職了，你也早晚要離職。

　　1、工作的內容與招聘和面試時說的差異性很大。

　　這一條非常的重要，如果你在參加公司面試的時候說的工作內容和你實際了解到的工作內容相差很大的話，至少說明兩個問題，第一個問題，他所招的這個崗位是不確定性的，第二個問題，這個公司非常的不規(guī)范，業(yè)務還不成熟。去這樣的公司去工作，風險還是很大的，所以如果這一點有出入的情況下，那就不要辦理入職手續(xù)了，還是早一點走吧。

　　入職新公司要問清，如果有這三種情況，就不要入職了，馬上走人

　　2、有條件的辦理社保關系。

　　這也是很多不正規(guī)的小公司經(jīng)常干的事情，很多人入職了之后才知道這個情況，有一種既來之則安之的態(tài)度，最后這些事情就不了了之了，自己的權益受到了很大的損害，甚至臨走的時候還沒給自己辦理社保關系和手續(xù)，自己發(fā)生個什么天災人禍的時候，也沒有一個基本的保障，這樣的公司，大家還是要回避的好，入職的時候就把這些事情談清楚，說明白。

　　入職新公司要問清，如果有這三種情況，就不要入職了，馬上走人

　　3、沒有清晰的試用期轉正標準和明確的晉升說明。

　　這種情況也是不能容忍的，一個規(guī)范的單位，或者是有規(guī)范意識的單位，一定會對你如何轉正有清晰明確的標準，如果沒有的話，最大的風險就是他不讓你轉正，你就成了他廉價的試用期永遠的員工，還有很多的企業(yè)，為了獲取這樣廉價的員工，給你規(guī)定了一個比較復雜，或者是漫長的轉正過程，讓你在這個企業(yè)里面不斷的做貢獻，當你快要轉正的時候，找各種各樣的理由把你給辭退掉，為了防止這種事情發(fā)生在你的身上，所以，不能夠說清楚試用期如何轉正，轉正的具體標準是什么的公司，大家還是有一點防范的心理。

　　入職需謹慎啊，越是激動的時候越是沒辦法思考。一定要把這三樣給問清楚了。