沒(méi)有人會(huì)想拿著一點(diǎn)點(diǎn)的工資確做著高強(qiáng)度的工作，只會(huì)想拿多少錢(qián)做多少事。大家都只想做好自己的本分工作，不會(huì)愿意觸碰不屬于自己的范圍。
其實(shí)，額外的工作，有可能是可貴的機(jī)遇。
01為什么我們那么討厭額外的工作？
我們之所以不喜歡被強(qiáng)加額外的工作，除了額外的工作有時(shí)超出我們的接受范圍外，還有個(gè)最重要的原因，那就是“公平”。
“只拿5000元的工資，為什么吃6000塊錢(qián)的苦？”
美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出過(guò)這樣的一個(gè)職場(chǎng)公平理論：一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)，不僅受到當(dāng)前實(shí)際收入的影響，而且還受相對(duì)報(bào)酬即與他人的勞動(dòng)與報(bào)酬相比較的影響。
我們所懼怕的其實(shí)只是“不公平”，大部分所做的額外工作會(huì)以自己“撈不到半點(diǎn)好處”或者“成為別人邀功的工具”收?qǐng)觥?/span>
但其實(shí)，一個(gè)人在某一方面的努力，并非都毫無(wú)結(jié)果。包括“天道酬勤”、古書(shū)《易》談到的“勞謙君子，有終吉”都表明：任何的努力，收到回報(bào)只是早晚的事情。
在心理學(xué)里，不公平的心態(tài)大多來(lái)自于自身的主觀感受，一切都是自己的心態(tài)在作祟。
除卻上司的惡意壓榨，對(duì)于額外的工作大可不必太計(jì)較得失，因?yàn)橛行┦虑樽龅耐瑫r(shí)就是在學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
Z小姐是應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的是外語(yǔ)，干的卻是國(guó)際貿(mào)易采購(gòu)。每天的工作除了需要完成采購(gòu)的本職工作外，會(huì)外語(yǔ)的她還要幫忙翻譯許多來(lái)自各家供應(yīng)商的產(chǎn)品說(shuō)明。翻譯好的文件，需要通過(guò)內(nèi)部郵箱發(fā)給全體同事，并且抄送給總經(jīng)理。
Z小姐的采購(gòu)工作繁忙，她只好利用下班后的時(shí)間進(jìn)行資料翻譯和整理。雖然很累，但是她覺(jué)得她通過(guò)許多說(shuō)明資料學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，這對(duì)她之后的工作很有幫助，所以她從來(lái)都沒(méi)有抱怨過(guò)她的這份“額外的工作”。
這樣的工作內(nèi)容持續(xù)了一年，通過(guò)翻譯資料，Z小姐熟知公司供應(yīng)商的情況以及產(chǎn)品性能。因此，部門(mén)派她參與公司的各種重要會(huì)議。不久之后，采購(gòu)部門(mén)主管辭職了，而Z小姐意外的被破格晉升為采購(gòu)主管，填補(bǔ)了空缺。
公司的許多人都覺(jué)得Z小姐走了“狗屎運(yùn)”，才剛畢業(yè)兩年就被提拔做主管。但是在總經(jīng)理的立場(chǎng)上，她的提拔是很說(shuō)的通的。
因?yàn)閆小姐的努力，總經(jīng)理都通過(guò)每一封加班郵件看到了。
02機(jī)遇披著“麻煩”的外衣
沒(méi)有任何的機(jī)會(huì)會(huì)被你輕易的發(fā)現(xiàn)，它們通常都披著“麻煩”的外衣。怕“麻煩”的人一直在嘆息，為什么自己沒(méi)有好的機(jī)遇。其實(shí)，他們只是因?yàn)榕隆奥闊倍寵C(jī)遇輕易的從身邊溜走了。
美國(guó)著名管理者杰克·韋爾奇一直因他出色的管理才能名揚(yáng)世界，在他的管理下美國(guó)通用電氣的市值從130億美元增長(zhǎng)到4800億美元。
很少有人知道，這個(gè)商界名人，在最初進(jìn)入通用電氣的時(shí)候，非常不喜歡公司的內(nèi)部管理制度。他進(jìn)入通用電氣之后的第一個(gè)任務(wù)是在破敗的樓房里與另外一名化學(xué)家制造一種用于化工的新材料——PPO。
當(dāng)時(shí)沒(méi)有人會(huì)愿意接受這樣一份工作環(huán)境差、又看不到結(jié)果的工作，何況杰克·韋爾奇是畢業(yè)于美國(guó)名校伊利諾伊大學(xué)化學(xué)系的博士生呢！雖然他可以找到一份環(huán)境更好的工作，但是從小杰克·韋爾奇的母親就教導(dǎo)他，任何時(shí)候都不能放棄。他最終決定留在破敗的工廠，并下決心把這件事情做好。
通過(guò)一年的努力，他終于把工廠建立起來(lái)，他的工作成果也得到了公司內(nèi)部的認(rèn)可。但是結(jié)果依舊讓人失望，他并沒(méi)有得到他所期待的高薪，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，他只得到了1000美元的加薪。
有些時(shí)候是這樣的，你的努力可能不會(huì)立馬得到回報(bào)。
杰克·韋爾奇這個(gè)時(shí)候才想到要辭職，離開(kāi)這個(gè)官僚主義嚴(yán)重的公司。但經(jīng)過(guò)深思和部門(mén)負(fù)責(zé)人的勸阻，他決定留下來(lái)與“官僚主義作斗爭(zhēng)”。
與公司的上層作斗爭(zhēng)可不是什么輕易就能做到的事情，然而杰克?韋爾奇用了接下來(lái)的10年試圖改變，最終，他成為公司歷史上最年輕的董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官。
選擇“麻煩”，不僅改變了杰克?韋爾奇的職業(yè)生涯，更是讓美國(guó)通用電氣公司內(nèi)部管理發(fā)生了翻天覆地的變化。
在職場(chǎng)，“麻煩”很可能是一次機(jī)遇。
03沒(méi)有所謂的“額外”
其實(shí)你的上司并沒(méi)有你想象的那么“傻”，沒(méi)有任何一個(gè)管理者喜歡一個(gè)愛(ài)推脫、愛(ài)逃避責(zé)任的員工。
“大河有水小河滿，大河無(wú)水小河干”，我們做的所有的工作歸根結(jié)底都是在為公司創(chuàng)造財(cái)富，而只有公司強(qiáng)大了，自身的利益才能夠得到滿足。
如果想要在職業(yè)生涯有所發(fā)展，那么就不能急功近利，只看眼前利益。
美國(guó)投資專(zhuān)家約翰·坦普爾頓通過(guò)大量的觀察研究，得出了“多一盎司定律”。那些取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做的努力差別很小——只有一盎司。而一盎司大約只有30克左右重。
成功和不成功的努力只差毫厘，我們平時(shí)覺(jué)得可做可不做的小事，其實(shí)可能成為你是否能夠成功的條件。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，工作中根本沒(méi)有所謂的分外之事。額外的工作讓你在職場(chǎng)成長(zhǎng)的更快，時(shí)間會(huì)證明你任何工作都不會(huì)白做。
如果你在一家小公司，那么恭喜你，你所做的一切，不管是偷懶還是努力老板都盡收眼底。
如果你在一家大公司，那么恭喜你，你所做的一切，不管是懈怠還是發(fā)奮都有完善的制度在為你撐腰。
一定要記住，額外的工作就是機(jī)遇。
