職場中和同事關(guān)系處的好是一件很好的事。但是不能因為關(guān)系好就完全放下戒備，有些話能和同事聊，有些卻是不能的。

　　1.盡量不要談?wù)摴べYA和B是一前一后進的公司，而且是在同一個部門里工作，崗位也一樣。新員工剛進公司的時候，領(lǐng)導(dǎo)就說明了一點：公司里工資是保密的，即使是同事之間也不要隨便談?wù)摴べY話題。A和B關(guān)系比較好，平常什么話題都聊，彼此之間也沒有刻意隱瞞自己的工資。A發(fā)現(xiàn)，B每個月的工資都比自己高出五六百。因為公司里的工資結(jié)構(gòu)是基本薪資+提成，所以一開始A也沒有太在意。但是時間久了，A心里就對B每個月多拿幾百塊錢耿耿于懷。A心里想的是，都是一起進的公司，B又不比我強很多，憑什么他每個月多拿幾百塊錢？后來，A實在想不明白這個問題，就去找部門領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)給A的答復(fù)是，B的業(yè)績、能力等各方面更強一些，所以提成就拿的多一點。可想而知，這樣的答復(fù)讓A非常不爽，在辦公室里就和領(lǐng)導(dǎo)吵了起來。為什么很多公司里都禁止員工之間談?wù)摴べY呢？因為這對于員工來說，是一個非常敏感的話題。即使是同一公司同一崗位，工資也有差異，這不足為奇。但是員工之間討論工資，難免會引起大家的攀比心、嫉妒心，一來不利于內(nèi)部團結(jié)，二來不利于公司管理。

     2.在背后說其他同事的八卦或者壞話辦公室八卦是大家司空見慣的話題。，有些人總喜歡和別人聊聊自己知道的各種八卦。可是這種事情，如果做得好了能博得大家一笑，如果做得不好便可能引發(fā)同事之間的矛盾。我記得，三四個月之前有個同事在微信群里跟我們爆料，說市場部的XXX和老婆離婚了。而且，他還跟我們分享了一些證明XXX人品很渣的各種八卦故事。第二天，不知道是誰把聊天記錄傳給了XXX，一大早就過來質(zhì)問我們部門的同事。對于八卦的好奇心理十分正常，但是在背后說同事八卦，說不定什么時候就會傳到同事耳朵里。如果你的同事知道你在背后說他壞話，他會怎么想你呢？

　3.隨意吐槽領(lǐng)導(dǎo)或者是公司我的一個同事，因為工作上的事情對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了不滿情緒，就跟幾個同事聊了幾句，覺得領(lǐng)導(dǎo)能力不行之類的話。讓他沒想到的是，沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就找他約談，問他最近是不是對公司安排有些意見。到底是誰把消息透露給了領(lǐng)導(dǎo)，他最后也不得而知。同事之間的關(guān)系是很微妙的，如果不存在什么利益沖突大家便可以友好相處。但是如果涉及到個人利益，你很難保證你的同事不會把你曾經(jīng)吐槽過的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、公司的話傳給上司。職場里，大家既是合作者，也是競爭者。如果和同事交往把握不好分寸，恐怕很難走得很遠。