提到專長(zhǎng)，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實(shí)上，除了一些技術(shù)類崗位對(duì)于專業(yè)技能有明確要求外，職場(chǎng)上很大一部分崗位更側(cè)重求職者的個(gè)人品質(zhì)與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團(tuán)隊(duì)合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。

　　“你擅長(zhǎng)什么？”“對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣？”聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日，在由向陽(yáng)生涯做出的調(diào)查中，近五成被調(diào)查者對(duì)于這些問(wèn)題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調(diào)查也顯示，這部分對(duì)于個(gè)人能力和發(fā)展方向沒(méi)有清晰認(rèn)知的人多為職場(chǎng)“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒(méi)出路”。

　　什么都不會(huì)，想跳槽也找不到下家

　　在北京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說(shuō)工作已經(jīng)近四年，期間也換過(guò)好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對(duì)薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來(lái)。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。

　　“雖說(shuō)我做過(guò)策劃、當(dāng)過(guò)行政，但其實(shí)每份工作我都做得不算出色，而且對(duì)于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無(wú)一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這些條件我都達(dá)不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走?！?/span>

　　缺乏優(yōu)勢(shì)都是定位模糊惹的禍

　　為什么會(huì)有近五成員工對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)不甚清楚呢？

　　對(duì)此，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，這主要還是由個(gè)人階段性目標(biāo)模糊造成的。“很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡(jiǎn)歷，一方面又對(duì)自己要找什么樣的工作沒(méi)有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過(guò)程中，他們往往會(huì)忽略，如果自身無(wú)明確求職方向，那么個(gè)人的潛在技能優(yōu)勢(shì)可能會(huì)被不適合的崗位埋沒(méi)，在一份‘勉強(qiáng)干干’的工作中，員工很難形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，久而久之便會(huì)對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭倦。

　　案例中的陳欣就是因?yàn)檫@個(gè)原因才會(huì)對(duì)工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。”

　　找準(zhǔn)方向?qū)Ｗ⒌刈龊靡患?/strong>