某民企高管和我說，每到應(yīng)聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內(nèi)有點知名度的民企，很受大學(xué)時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點面試建議。

　　面試時千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準(zhǔn)備，做好充足的把握去面試，表現(xiàn)出自己最好的一面。面試有些細(xì)節(jié)值得注意。

　　1 面試前一定要對這家公司的職位進(jìn)行了解，網(wǎng)絡(luò)上查看資料；

　　2 提前打印2份簡歷，一份留給人事，一份留給業(yè)務(wù)部門；

　　3 認(rèn)真閱讀自己的簡歷，回顧自己的工作經(jīng)歷；

　　4 面試穿正式些的服裝；

　　5 面試前少喝水，不吃味道重的食物；

　　6 自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)。

　　7 可以沒有特長，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談?wù)剬睦斫?，對音樂的了解。會讓面試官加深好印象?/span>

　　8 有的人本身真的很出色，為了掩蓋強大的氣場，會裝傻，千萬不要這樣做，表現(xiàn)出真實的自己就好，因為面試官也都是從應(yīng)聘者過來的，沒準(zhǔn)就會遇到欣賞你的人。如果裝，會讓你錯過，還會給人留下虛假的印象。

　　然后老生常談。說說怎么制作簡歷，并讓公司發(fā)現(xiàn)你的簡歷。

　　找工作無非這幾個途徑：一、招聘網(wǎng)站；二、公司HR直招；三、同事內(nèi)推；四、自己創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。

　　一 學(xué)會包裝簡歷

　　簡歷是HR或獵頭見到你的第一印象，每個HR或獵頭每天都要查看上百上千份簡歷，一定要將簡歷包裝好再投遞出去。

　　切記，一定要盡量完整地填寫在線簡歷，做到90-100%的完整。

　　接下來我們開始說，如何包裝你的簡歷。

　　1 工作經(jīng)歷倒敘書寫；

　　2 將每份工作經(jīng)驗完整敘述（職責(zé)，參與、負(fù)責(zé)項目，最重要的數(shù)字結(jié)果）；

　　3 不要列工作空窗期；

　　4 經(jīng)驗過多，忽略時間短的工作經(jīng)歷；

　　5 經(jīng)驗不足，可添加兼職實習(xí)經(jīng)歷；

　　6 根據(jù)投遞職位進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應(yīng)聘工作相關(guān)經(jīng)驗；

　　7 沒有和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求；

　　8 簡歷要盡量完整；

　　9 上傳自己的證件照；

　　10 投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯(lián)系方式是否正確。

　　二 自我評估后，投遞簡歷

　　很多人在找工作時會進(jìn)行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應(yīng)該學(xué)會通過自我評估后，再進(jìn)行簡歷投遞。

　　1 分析工作能力和經(jīng)驗

　　工作只為幾乎都是“基礎(chǔ)崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經(jīng)驗來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。

　　2 分析行業(yè)競爭力

　　分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當(dāng)下風(fēng)口的行業(yè)。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車、OTO、P2P，如果你有這些經(jīng)驗，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機會。

　　3 轉(zhuǎn)行因素分析

　　想要轉(zhuǎn)行的你，在投遞簡歷前需要謹(jǐn)慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗會幫你應(yīng)聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長遠(yuǎn)涉足這個領(lǐng)域。

　　三 學(xué)會刷新簡歷，讓更多的機會找到你

　　學(xué)會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。

　　找工作并不是單純的“找工作”，有時候企業(yè)的工作機會也會“找上你”，這就需要你在求職期間每天刷新一下簡歷，讓更多的HR和獵頭看到你，那么更多的機會也就隨之而來了。