現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃作為指導(dǎo)，那職業(yè)生涯走下坡路的可能會(huì)很大。只要你意識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，從現(xiàn)在開(kāi)始改變還不晚。無(wú)論你現(xiàn)在在什么樣兒的公司，處于什么樣兒的崗位，只要你能?chē)@著公司的目標(biāo)，有效規(guī)劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。你就能改變?cè)诼殘?chǎng)郁郁不得志的現(xiàn)狀。

　　就是要樹(shù)立一個(gè)正確的職業(yè)態(tài)度，圍繞本職工作學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機(jī)會(huì)晉升到經(jīng)理人，在一個(gè)更大格局層面提升自我，輔導(dǎo)員工。

　　第一個(gè)階梯，初入職場(chǎng)，樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，都會(huì)比較迷茫，不知道該從哪里入手，不知該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此，初入職場(chǎng)的新人，第一關(guān)是樹(shù)立自己的職業(yè)態(tài)度，正確認(rèn)識(shí)工作，認(rèn)識(shí)工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點(diǎn)。

　　第二個(gè)階梯，圍繞本職工作打造“第二專(zhuān)業(yè)”。什么叫第二專(zhuān)業(yè)？我們?cè)诖髮W(xué)的時(shí)候，都會(huì)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)，有人是學(xué)會(huì)計(jì)，有人學(xué)金融，有人學(xué)化學(xué)，有人學(xué)電力。但現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)多元化的社會(huì)，大學(xué)的專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較狹窄，在社會(huì)上的適用性不強(qiáng)，即便大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和工作中的專(zhuān)業(yè)非常對(duì)口，比如財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，到了企業(yè)也要做很大的應(yīng)用性調(diào)整。很多大學(xué)成績(jī)很好的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到了公司連基礎(chǔ)的做賬都摸不著頭腦，這也屬于正常。這種情況下，就需要用歸零的心態(tài)，在工作中錘煉自己的工作技能，或者通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握更多的適應(yīng)社會(huì)和工作需要的能力。

　　還有一種人，大學(xué)的專(zhuān)業(yè)本身就不太好找工作，比如法律、英語(yǔ)之類(lèi)的，很難找到對(duì)口的工作，沒(méi)有辦法，要想快速就業(yè)，就必須調(diào)整思路，找一個(gè)適合自己的工作。每個(gè)人都會(huì)面臨就業(yè)后的再學(xué)習(xí)的過(guò)程。這里的第二專(zhuān)業(yè)只是一個(gè)形象的說(shuō)法，可能有人不需要做很大的轉(zhuǎn)變，比如財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)直接做財(cái)務(wù)管理，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。

　　第三個(gè)階梯，拓展人脈，積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)代職場(chǎng)，每個(gè)崗位每個(gè)人都不是一座孤島，每個(gè)人都或多或少地和其他人發(fā)生著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。如何正確認(rèn)識(shí)這種互相依賴的關(guān)系，并加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開(kāi)展工作，提升自我，是每個(gè)職場(chǎng)中人都要認(rèn)真思考的問(wèn)題。

　　第四個(gè)階梯，規(guī)劃職業(yè)生涯，提升自我。每個(gè)人都有尋求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望，沒(méi)有人喜歡被扔在角落里不管，人們希望完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，在做事的同時(shí)不斷提升自我。所以，每個(gè)人職場(chǎng)中，都要對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)規(guī)劃，哪怕非常簡(jiǎn)單，非常基礎(chǔ)，非?？尚?，你都要有一個(gè)規(guī)劃。很多時(shí)候，人們會(huì)問(wèn)你，你對(duì)自己的未來(lái)是怎么規(guī)劃的。其實(shí)，人們并不是想知道你的具體規(guī)劃是什么，而是想通過(guò)你的回答判斷你是不是一個(gè)思路清晰、有明確職業(yè)追求的人。

　　第五個(gè)階梯，初為經(jīng)理，從基礎(chǔ)做起。每個(gè)人都會(huì)得到晉升，有些人走了技術(shù)路線，成為技術(shù)專(zhuān)家，這些人的職業(yè)生涯大概不會(huì)有太大的變動(dòng)了。另外一些人則一定會(huì)走到管理路線，成為一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)甚至高級(jí)管理者。那么剛剛從一個(gè)基層員工提升到經(jīng)理層，如何正確認(rèn)識(shí)自己的角色，如何適應(yīng)這個(gè)角色成為首要解決的問(wèn)題。

　　職場(chǎng)升職后的注意事項(xiàng)謙虛待人，切莫張揚(yáng)。升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會(huì)度過(guò)他們的考驗(yàn)期。