有人說畢業(yè)兩年就能分開差距，有些人混到了位高權重，有些人賺得家財萬貫，可大多數(shù)人還是庸碌無為而不自知，要不是某天參加了一次同學聚會，還發(fā)現(xiàn)不了與他人之間的差距。相信大多數(shù)人在受此打擊之后都會問自己，為什么我掙得比別人少？是了，這是大多數(shù)人窮其一生都無法明白的道理。

　　當你開始意識到這個問題的時候，也許你的職業(yè)生涯還有救，因為一個在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強太多。下面，我們來解析一下你的困惑。

　　一、學歷

　　工資少，可能和你的學歷有點關系，學歷高的往往比學歷低的人起點高。

　　無論我們再如何質(zhì)疑現(xiàn)在大學生就業(yè)難問題，但不可忽視現(xiàn)實是，越來越多的崗位要求高學歷人才，而不是低學歷的人。以大學生畢業(yè)的校招來講，一般企業(yè)都有硬性規(guī)定，?？萍耙陨蠈W歷/本科及以上學歷/碩士及以上學歷/博士及以上學歷，留學經(jīng)驗優(yōu)先。

　　當你還沒有機會展示才能時，企業(yè)往往更喜歡用你的學習能力來評定對應的薪酬標準。在薪資的層面來講，學歷高的人往往比學歷低的人起點要更高，然而這并不是“不可逆轉”的局勢，后面的工作表現(xiàn)才能決定今后能值多少錢。

　　二、行業(yè)以及工作的含金量

　　誰讓你總選擇那些“沒含金量”的工作，行業(yè)/專業(yè)壁壘越高，往往薪酬越高。

　　有人總是說360行，行行出狀元。事實卻是：高薪行業(yè)投行的一枚小兵月收入＞低薪行業(yè)的精英。所以，選擇行業(yè)真的很重要。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員年薪30萬起，人力專員卻月薪5000起（年薪還不到10萬），處在同一行業(yè)之中，由于職位不同，你仍然逃不掉所謂的“薪酬差”。

　　如果你選擇了一條比較安逸的行業(yè)/崗位，工作的含金量不高，那別責怪自己掙得比別人少了。

　　三、去小企業(yè)工作

　　誰讓你畢業(yè)后先去小企業(yè)試水，沒愿意進大企業(yè)去做螺絲釘？

　　每個人都不是天生的職場人，從學生到職場人需要一個系統(tǒng)化歷練。而這個歷練的過程，小公司往往給不了，大公司才能夠給你系統(tǒng)完善的培訓和思維訓練。

　　有人覺得小公司的活力高，沒有人約束自己做事的流程，想著在小企業(yè)積累了足夠的經(jīng)驗，再去跳槽到大公司。事實上，無論是從小公司養(yǎng)成的“野路子”，還是大大公司養(yǎng)成的“流程化模式”，這種最初的“職業(yè)思維模式”往往會伴隨你整個職場生涯。

　　四、太安逸

　　在該吃苦的年紀，選擇了安逸；在該學本事的時候，選擇了舒適。

　　身邊有很多人找工作的標準都是“錢多，事少，離家近”。因為這幾個目標，有人選擇考公務員，有人去銀行，有人去了國企做秘書。

　　但是事實上發(fā)現(xiàn)，考公務員確實事少，但是浪費了大把時間；去銀行掙得確實多，但工作量確實大，工作累，最近銀行業(yè)大裁員也是弄得人心惶惶；去國企做秘書離家近，但沒逃掉辦公室政治，心比工作還累。

　　聽朋友說起過他們公司的某員工每天上班就是在微信閑聊、逛貼吧掐架，在別人拼命為工作努力的時候過得如此安逸，最后在別人跳槽到了更厚的平臺時連提加薪的資本都沒有。

　　在職場的上升期，一定不要怕吃苦，在學習本領、提升能力的時候，就應該沉下心去做事情，別在該吃苦的年紀選擇了安逸。

　　五、同工不同酬

　　同工不同酬，在職場真的很平常，如果你不努力，別人就會超越你。

　　在一家公司，相同的崗位由于工作能力、工作業(yè)績等差距，體現(xiàn)在薪酬上的差距也會很大。有時候我們該努力的時候，選擇了應付；在強調(diào)質(zhì)量的時候，卻過度關注了數(shù)量。

　　如果在一個崗位上，沒有任何成長，不尋求拉伸和改變，你的職場角色往往已經(jīng)定型。反而那些懂得追求，愿意學習和競爭，喜歡挑戰(zhàn)的人，則會一點點超越甚至將你遠遠落下。

　　有能力、有上進心、愿意接受挑戰(zhàn)、愿意為公司貢獻價值，成為一名高薪人士并不難。