現(xiàn)在的職場(chǎng)中存在兩種人，一種是他們不管做什么工作，都會(huì)非常努力的去完成，因?yàn)樗麄冇凶约旱穆殬I(yè)夢(mèng)想，他們想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想，所以這類人知道自己該做什么，目標(biāo)是什么；還有一種人他們上班是怎么舒服怎么來(lái)，沒(méi)有夢(mèng)想和目標(biāo)，即使有愿景也不知該如何努力并去現(xiàn)。俗話說(shuō)做人先做事，如果你做事沒(méi)有條理、沒(méi)有思想，這樣就存在很大的問(wèn)題，由此推理企業(yè)管理者即使有機(jī)會(huì)也不會(huì)給一個(gè)做事有問(wèn)題的人的。

　　1.愛(ài)找借口者

　　工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是習(xí)慣于為了推卸責(zé)任一味的尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。

　　2.愛(ài)挑事端者

　　有一些員工自己為自己確立了救世主的身份和地位，公司內(nèi)部稍有不平之事他便出面挑起事端。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求，但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨，一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司。

　　3.心胸狹窄者

　　團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究的是團(tuán)結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受相左的意見(jiàn)，有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、“順我者昌，逆我者亡”；作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行，將與自己意見(jiàn)相左之人視為寇仇，伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。老板怎能青睞這樣的人。

　　4.亂嚼舌根者

　　許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸?，也是老板不愿意看到的?/span>

　　5.公私不分者

　　這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對(duì)公司作出過(guò)較大貢獻(xiàn)，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來(lái)私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問(wèn)題，在工作的時(shí)間干私活等等。對(duì)這樣的員工，老板雖然有時(shí)礙于面子不便當(dāng)面表示不滿，但內(nèi)心對(duì)這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不起。同時(shí)這種行為也暴露出了一個(gè)公司在管理方面的嚴(yán)重缺陷。

　　6.夸夸其談?wù)?/span>

　　有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì)就目中無(wú)人，自認(rèn)為對(duì)公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己的無(wú)所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜，到處去炫耀，從來(lái)不懂得自我批評(píng)是什么東西。

　　7.一心二用者

　　隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外，還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職，有時(shí)還會(huì)以股民、炒房者、直銷員、保險(xiǎn)代理人的身份出現(xiàn)在公司，一心二用甚至一心多用，每天幾乎都忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時(shí)間和經(jīng)歷及其有限，像這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可。

　　8.三心二意者

　　身在曹營(yíng)心在漢，處于一個(gè)公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你。

　　9.心存抱怨者

　　時(shí)時(shí)覺(jué)得老板對(duì)自己不公，同事對(duì)自己不平，時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡。

　　10.不懂感恩者

　　公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福，當(dāng)公司暫時(shí)走入低谷他便暴露出其本相，處處與老板計(jì)較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià)、不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時(shí)候，他又抱怨老板不識(shí)真才、抱怨自己得不到重用等。像這種不懂得感恩的人，又怎能讓老板放心的用你？

　　以上十種情況就是職場(chǎng)中最沒(méi)前途的人的表現(xiàn)，如果自身有符合的，請(qǐng)及時(shí)改正。如果你真的想要成為老板眼中的紅人的話，那么首先就要杜絕以上行為，在此基礎(chǔ)上加上你的努力和才智，相信你一定可以吸引到老板的目光，同時(shí)可以讓自己的事業(yè)實(shí)現(xiàn)一路高升。