有個朋友來說自己面試一家公司，目前的結(jié)果是對方對她很滿意，給的是管理崗位，薪資不錯，崗位發(fā)展前途明朗，但是公司有一個顧慮結(jié)婚生子。
這個朋友個性比較耿直，在幾天前的面試結(jié)尾的時(shí)候，面試官問她對未來有什么打算，她主要講述了自己對于個人成長，未來崗位目標(biāo)的計(jì)劃，結(jié)果在結(jié)尾的時(shí)候加了句，未來三年是打算要結(jié)婚生孩子的。
要知道沒有一家公司自愿接受員工的生孩子的過程，因?yàn)楣拘枰o員工放產(chǎn)假的，最基本的產(chǎn)假98天，也就是說這個人在三個多月的時(shí)間中，不會給公司付出一點(diǎn)價(jià)值，還要占用公司的崗位名額，發(fā)三個月的基本工資，公司任務(wù)被耽擱。
這些都是實(shí)實(shí)在在的利益，放了產(chǎn)假，就是損害了公司的利益，還不包含懷孕期間的各種請假，工作效率相對較低，萬一出意外的風(fēng)險(xiǎn)等等。
所以站在公司的立場，重要的崗位上，一定要出成績，這樣公司才會愿意承擔(dān)這樣的損失，一般情況下是不會主動謀求這樣的利益受損。
