幾年前我初次做企業(yè)招聘，當(dāng)時公司招聘壓力大，好幾個部門同時需要人員，時間緊、任務(wù)重。我們部門領(lǐng)導(dǎo)推薦了一家獵頭招聘公司，讓我聯(lián)系下，看能不能達成合作，緩解下部門的招聘壓力，希望能盡快招到合適的人員到崗。

　　我按領(lǐng)導(dǎo)給的聯(lián)系方式，致電獵頭公司。第一次是位男獵頭接的電話，我們簡單溝通了下用人需求，對方信誓旦旦的跟我說沒問題，可以幫我們盡快招到人，還說晚上下班之前把報價發(fā)給我。等到了第三天，我沒看見任何報價，聯(lián)系那位獵頭，他又承諾下班之前發(fā)給我報價。

　　到了第四天我再次追問報價，他直接說因個人原因做不了了，他把我的聯(lián)系方式給了另外一位女獵頭。

　　獵頭追單切勿過于心急

　　女獵頭相對于上一位獵頭而言，工作積極性和工作效率絕對是杠杠的。第一個電話給我打完后，不到十分鐘報價就發(fā)過來了，緊接著第二個電話就來了，問我報價是否有不清楚的地方，領(lǐng)導(dǎo)決策需要多久，我委婉告知等領(lǐng)導(dǎo)確認后給她答復(fù)。

　　誰知第二天電話又來了，問領(lǐng)導(dǎo)是否有了批示，著急的要給我發(fā)合同，我拒絕了。沒想到自此，那位獵頭開啟了瘋狂的追單模式。每天除了連環(huán)奪命call，就是微信各種發(fā)消息，特別能堅持。孰不知這一系列的行為，已經(jīng)讓我處于崩潰的邊緣，嚴重影響到了我的生活和工作。實在忍不下去了，我直接電話拉黑，微信屏蔽?？墒撬廊粓猿?，開始每天不停的打公司座機，令人生厭。

　　后來領(lǐng)導(dǎo)看了對方的報價，打聽了下獵頭公司的簡歷質(zhì)量和招聘效果，綜合考慮覺得花高價與他們合作不合適，暫時不合作了。既然領(lǐng)導(dǎo)決定了，我該兌現(xiàn)我說過的話，告知獵頭結(jié)果。

　　我這一個電話打過去，她那邊又開始沒完沒了。我客氣的說了句如果以后有需要，再聯(lián)系。她不依不饒，一會說讓我去跟領(lǐng)導(dǎo)再溝通溝通，一會說替我們著急招人，一會又說最近他們公司有優(yōu)惠活動機會難遇，總而言之就是各種給我洗腦，急切想成單。

　　獵頭追單切勿過于心急

　　我的那點耐心徹底被她磨沒了，選擇性屏蔽關(guān)于她的一切。我就不明白了，哪有那么多一錘子買賣，為何要咄咄逼人呢？這次合作不成，以后有機會可以再合作，干嘛要死纏爛打，把關(guān)系弄僵，圖什么呢。

　　鑒于親身經(jīng)歷，友善提醒各位獵頭同仁，在與客戶溝通意向訂單時，不要用力過猛，適可而止，靜等魚上鉤。依據(jù)不同客戶的情況和喜好，對癥下藥，不要做無用功，愚蠢的堅持，容易打擾到別人，讓人心生反感。

　　同時每位獵頭在與客戶接觸的過程中，代表著公司形象。獵頭的情商和智商直接影響客戶對其公司的判定，層次低的獵頭，其所在的公司檔次高不到哪去。聰明又能干的獵頭，客戶信任度會高些，合作的可能性更大，有助于成單。