公司有一個特別討厭的員工，就坐在我旁邊。

　　她是一位30多歲的大姐，其實年齡也就比我大幾歲，但是我們感覺就像兩輩人一樣。

　　她這個人不管別人做什么，都喜歡上去發(fā)表一下意見，哪怕別人壓根不搭理她，她都能嘮嘮叨叨說個不停。

　　比如中午吃飯的時候，我坐在椅子上享用午餐，結果她把飯盒蓋上告訴我:你吃飯的聲音太大了，哪里像個女孩子。

　　我特別納悶的看她一眼，中午吃飯時間那么短，我當然要吃快一點，而且你吃飯的聲音也不小呀。

　　我沒有理她繼續(xù)用餐，結果她嘮嘮叨叨說個不停，讓我特別心煩，抱著午飯去了隔壁會議室。

　　別人打擾她不行，但是她打擾別人就可以。

　　折磨人的討厭精，光退讓是不夠的

　　我們都在午休，她也不把手機調成靜音，我經(jīng)常聽見她發(fā)信息，用電腦，靜寂的辦公室就她的動靜最響。

　　還有一次夏天正熱的時候，我從外面回來，剛好辦公室空調壞了，我熱得不行趕緊把窗戶打開。

　　結果還沒涼快兩分鐘，她就跑過來啪的一聲把窗戶關上數(shù)落我:你看看你，風形成對流特別容易把人吹感冒，辦公室人這么多，你把窗戶開這么大干嘛？

　　說完就走了，留下我一個人在風中凌亂。

　　說她不懂得尊重人吧，她還特別懂得尊重領導，領導來了她嘴巴可甜了，經(jīng)常在同事面前嚷嚷，領導對她有多好。

　　時間一久大家都不愿意和她溝通，覺得她這個人太喜歡找事了。

　　有一次我實在受不了，委婉的提醒了她一下:姐，你中午的時候可不可以小聲一點？大家都在休息。

　　折磨人的討厭精，光退讓是不夠的

　　她楞了一下:哎呀，我就是個直性子，也沒想那么多，以后我注意。

　　后來幾天她確實好了很多，我想這個人其實還是有可取之處的。

　　沒想到第二個月初，公司就開了會:不提倡員工在公司午休，中午一點鐘要準時上班。

　　把我的鼻子給氣歪了，我好心提醒你，你表面上裝的通情達理，背后卻跑到領導面前打小報告。

　　以后還能不能好好玩耍了？

　　她動不動就說自己情商低，性子直，想到什么就說什么，其實就是自私自利，不把別人放在眼里。

　　后來我想明白了，她為什么要這樣對我們。因為她比我們大幾歲，甚至比一些同事大了十歲，但是卻拿著跟我們一樣的工資，明顯我們比她前途要好得多，所以她內心有點不甘心，甚至有些嫉妒，于是才處處為難我們，表現(xiàn)得比我們都優(yōu)越。

　　折磨人的討厭精，光退讓是不夠的

　　一個人不去完善自己，只會嫉妒他人，擁有這種價值觀，在職場上怎么能混得好？難怪都快40歲的人了，還是一個小職員。

　　遇到這種人我們只能無視她，不和她爭長論短，努力做好自己的本職工作。

　　無視這種人那是因為如果我們搭理她了，她會越來越得瑟，越來越來勁。會把你激怒，然后把你拉到和她一樣的檔次當中，用她熟悉的法則擊倒你，對這種人我們只能用冷漠的態(tài)度對待她，忽略她的存在。

　　而且不管她說什么，沒有必要去和她爭長論短。因為這種人往往是杠精，你跟她講道理，她和你的邏輯不同，怎么可能講的通。

　　退一步海闊天空，不要在職場上樹敵。給我們發(fā)工資的是老板而不是她，干嘛要把心思花在她身上，還不如做好自己的本職工作，用實力來說話。老板最后能看出來誰更有潛力，這類人最會看形勢，發(fā)現(xiàn)你有潛力，她以后再也不會跟你作對。

　　有時候遇到討厭的人，不是因為這個人可惡，而是因為我們的實力還不夠。當實力足夠強的時候，那些嘲諷最后會變成鮮花和掌聲，你也會看到不一樣的風景。