行業(yè)頂尖獵頭靠轉(zhuǎn)介紹就可以獲得源源不斷的關(guān)系網(wǎng)來完成人才推薦，但是獵頭的發(fā)展都是有著一個過程的，我們遍尋行業(yè)內(nèi)資深獵頭，探尋其成功經(jīng)歷，最后得到的結(jié)果也無外乎是我們一些常見的方法，例如網(wǎng)絡搜索，電話拜訪，組織行業(yè)交流，上街尋訪宣傳等方面。并無太多出奇之處，但是細心的人就會發(fā)現(xiàn)，同樣是一件枯燥的事情，有的人就能干的很好，而有的人卻無法完成，說到底還是方法和毅力上存在問題。

　　那么接下來我們就將傳統(tǒng)的方法一一進行梳理，首先在網(wǎng)絡搜索方面，我們自問是否花費了大量的時間進行搜索，增加關(guān)鍵詞的量來不斷地進行篩選；是否采用了別的方法，比如增加英文搜索項，對于喜歡用英文寫簡歷的人才，查看其以前的工作履歷，為其推薦一些我們手頭上有的職位等等，方法是人自己發(fā)現(xiàn)的，網(wǎng)絡這個平臺非常的廣闊，里面有著各種人才，但是有可能我們沒有仔細的去篩選就會導致錯過了大量的人才。

　　我們常用的微信及QQ的朋友圈有沒有利用起來？有些獵頭內(nèi)心非常的羞澀，害怕發(fā)自己的朋友圈，害怕朋友知道自己在干什么，其實這些都完全沒有必要，因為你在干獵頭有可能你的朋友正在找工作，他需要剛好你專業(yè)，既能幫上朋友的忙，還能從中賺取一點的金錢，何樂而不為，所以充分利用起自己的資源才是最重要的。

　　去企業(yè)宣傳的話一定要想盡辦法去開口說話，所有一切為不開口說話所找的理由都是借口，只有有效的溝通才能加深相互了解。

　　總之我們需要擺正心態(tài)，獵頭的作用對于人才是一個積極的載體，也許人才也需要一個自己信任的獵頭，所以只要肯走出去，總能找到合適的人才。