每一年的大學畢業(yè)率都在提高，就業(yè)競爭力也隨之增強。有人說，寄了很多簡歷到人力資源公司或者獵頭公司都得不到回復。每年不同的公司招聘的時候更要閱讀上千份甚至上萬份簡歷，如何讓招聘方一眼就注意到你的簡歷，或者說如何擁有一份有吸引力的簡歷呢？讓我來給你支幾招。

　　1.模板漂亮簡潔大方.

　　想要在千萬份簡歷中脫穎而出，首先選擇簡歷的模板要足夠漂亮。但是漂亮絕不是關(guān)鍵，大多數(shù)人都把模板漂亮當做投簡歷的重點，這其實是一個誤區(qū)。模板漂亮是為了引起HR閱讀時的注意力，但更重要的是要簡潔大方，選擇了漂亮的模板之后進行填充要適可而止，給看簡歷的HR一目了然的清晰感。當HR在看簡歷看多了的時候便會產(chǎn)生視覺疲勞，如果你的簡歷內(nèi)容太多并且裝飾過于華麗便會讓人感覺太繁瑣，那便是千篇一律，沒有特點，簡歷的整體要大方，給人視覺上的舒適，這才能留住HR繼續(xù)看下去的欲望，增加自己被注意到的幾率。

　　2.邏輯清晰，突出重點。

　　當選擇的模板足夠漂亮，并且簡潔大氣之后，簡歷的內(nèi)容構(gòu)思要有清晰的邏輯，并且突出重點。個人的信息、經(jīng)歷、技能都要表達清楚，同時我建議分點進行說明。那么HR會更容易注意到你的每一個信息點，不管是姓名，頭像，還是經(jīng)歷與技能，都能讓看的人很快就了解到關(guān)鍵，讓HR看出你的思維邏輯，容易分辨你是否符合公司需求，不浪費HR的時間，又能給HR留下你的條件與標準，方便從你描述的點進行篩選。但是切記在分點的時候不要太啰嗦，要詳略得當，突出重點表達內(nèi)容便可。

　　3.確保簡歷格式，完善信息點。

　　簡歷的格式對于整封簡歷來說是跟模板一樣重要的。格式要確保無誤是體現(xiàn)你的細節(jié)，而簡歷制作完成后要校對每一個信息點并且進行填充或刪除，要符合應(yīng)聘公司的需求，根據(jù)HR可能的需要完善第二招里所說的個人信息，工作經(jīng)驗以及技能，確保自己應(yīng)聘的HR公司符合你要入職的要求自己自身與HR公司的匹配度。格式命名也需要清晰明了，仔細核對，別因為文件形式的錯誤錯失了進入一個合適的公司的機會，讓收到簡歷的人能在短時間內(nèi)了解到你的基本情況。

　　以上三招希望對正在投簡歷的你們有所幫助，愿你們的簡歷能夠吸引到閱讀的人。