世上無難事,只怕有心人。只要你敢想敢做,很多事情其實并不困難。
我有一個做HR的朋友跟我說,他曾經校招過一批學生,有些學生貌不驚人,但是從他的簡歷上來看,這個人是一個可造之材。
因為這種人從簡歷上就能看出來,他是有備而來的,能感覺出這個人的細心程度,邏輯性等等都非常不錯。這種人哪怕是學生,他也愿意招聘。
從哪些地方可以看得出來對方是有備而來的?
第一點就是從他簡歷的細致程度來看,可以發(fā)現他不是在海投,而是仔細分析過崗位,并且對行業(yè)和崗位有過仔細的了解,而不是抱著試一試的想法順手投出去的。
有備而來的簡歷到底有多優(yōu)秀?
從簡歷陳述的內容來看,他和公司的要求是比較匹配的。
上面的自我介紹,還有個人經歷描述,個人能力等等都符合要求,可見他是仔細做過調查,也努力證明自己適合公司的這個崗位,而不是東挪西湊出來的字數,上面寫的全部都是無關緊要的內容。
有的同學則不一樣,你能感覺出來他閱讀過企業(yè)的招聘內容,但是簡歷上的內容寫得關聯度不高,結構非常非常松散,HR看過以后發(fā)現描寫的經歷,能力等等和崗位的匹配度不高,說服力不強,最多也就放進候選者名單,沒有那種眼前一亮的感覺。
第二點就是信息的完整度比較高。
如果是剛畢業(yè)的學生,簡歷上姓名,性別,學歷,專業(yè),畢業(yè)的學校,畢業(yè)時間,有無實習經歷,在學校期間有沒有獲得過獎項,還有其它自我介紹,聯系方式這些必須要體現出來。
如果是已經參加過工作的人士,除了上述的自我介紹之外,還要重點描述之前的工作經歷,工作時間,在哪家公司任職,什么時候離職,在此期間取得過什么樣的成就,擁有什么技能,離職原因和期待薪資等等。
有備而來的簡歷到底有多優(yōu)秀?
這樣才能算一份完整的簡歷。
讓HR一眼就能把你從一堆簡歷當中辨別出來,不要讓人看到你的簡歷,還要花時間花心思去辨別你的簡歷當中隱含的中心思想,HR真的沒有這個耐心。
第三點就是邏輯清晰,并且有自己的主旨思想。
有多少人的簡歷上面寫出來的東西是從別的地方復制粘貼過來的?
很多人都是這樣做的,這樣做的效果就是簡歷內容千篇一律,沒有自己的個性。
而且復制粘貼過來的東西容易語句不通,邏輯混亂,排版也非常凌亂,讓人覺得簡歷上的很多話都是廢話,看不下去。
有備而來的簡歷到底有多優(yōu)秀?
其實簡歷的內容非常體現你這個人的思維能力,文字功底,還有是否擅長溝通表達。所以還是用自己的話把簡歷寫出來吧,這樣更能體現你的用心。
HR每天看的簡歷很多,同樣的話就不要往簡歷上復制粘貼了。
做好以上這幾點HR就會明白,你這份簡歷是有備而來的。
人人都希望自己得到重視,HR也一樣,他也希望自己公司的崗位得到重視,而不是海投。
所以拿出你的心思來,讓人第一眼就能感覺出來你是沖著這個崗位來的,你勢在必得。