身在職場，競爭激烈，每個(gè)人都希望超越競爭對手一步。超越競爭對手，你才能獲得晉升機(jī)會(huì)，你的前途自然會(huì)一片光明。那么如何超越競爭對手呢？唯一的答案就是向他們學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短，汲取競爭對手成功的經(jīng)驗(yàn)，借鑒他們失敗的教訓(xùn)，全面提高自己的綜合競爭實(shí)力，這才是你晉升的堅(jiān)實(shí)基石。

　　如果你處在第二的位置，就總想努力去爭作第一；如果你處在第一的位置，就總想竭力去擺脫第二。不管第二第一，對手都讓你找到了生活的目標(biāo)；不管第一第二，對手都有值得你學(xué)習(xí)的地方。欲往高處走，須向高處看；欲使己強(qiáng)大，須向彼學(xué)習(xí)。

　　一位資深體育教練曾經(jīng)這樣說過：“競爭對手是每個(gè)運(yùn)動(dòng)員最好的教科書，誰要戰(zhàn)勝競爭對手，誰就得向競爭對手學(xué)習(xí)?！蓖瑯?，在職場中，一個(gè)想得到晉升的員工必須懂得向競爭對手學(xué)習(xí)的道理，這樣不僅可以取長補(bǔ)短，完善自我，而且還能夠最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處，最終超越競爭對手，獲得更大的提升空間。

　　在以雙贏為基礎(chǔ)的合作環(huán)境下，人們要想發(fā)展，就要摒棄私我觀念，勇于開口求教，以謙卑的姿態(tài)向競爭對手學(xué)習(xí)。

　　日本企業(yè)家福富先生17歲時(shí)進(jìn)入一家公司工作，當(dāng)時(shí)與他共事的都是富有經(jīng)驗(yàn)、資歷較深的老員工。福富年紀(jì)輕、資歷淺，經(jīng)常受到老板訓(xùn)斥，受到老員工輕視，處境非常不妙。福富怎么做才能與競爭對手一爭高下，受到老板重用呢？

　　聰明的福富沒有畏懼退縮，他把挨訓(xùn)和慢待當(dāng)作機(jī)遇，總是力求從中學(xué)會(huì)一點(diǎn)東西，知道一些事情。有了這樣的決心，福富在面對老板和老員工時(shí)，不再像老鼠見了貓一樣驚慌逃走，而是主動(dòng)上前，躬身行禮并謙虛地招呼說：“我難免有做不到的地方，請多指教！”礙于情面，老板和老員工們不再擺架子，而是以長者的風(fēng)度指出他應(yīng)該注意和改正的地方。福富洗耳恭聽，然后立即按照他們的指導(dǎo)改正自己的缺點(diǎn)，以求做得更好。

　　工夫不負(fù)有心人，兩年后，老板對他說：“通過長期考驗(yàn)，我看你工作勤懇能干，善于向他人學(xué)習(xí)，從明天起，你就是公司的部門經(jīng)理了?！备８划?dāng)時(shí)只有19歲，卻超過了公司里許多老員工，成為最年輕的經(jīng)理，他的成功是由于他虛心向競爭對手學(xué)習(xí)，創(chuàng)造并把握住了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　現(xiàn)代職場中，很多員工特別是具備高學(xué)歷的人很自負(fù)，他們認(rèn)為自己專業(yè)知識(shí)豐富，平時(shí)的工作方式雖然與同事有差距，那也是自己的工作風(fēng)格和個(gè)人魅力所在，這樣的細(xì)節(jié)問題不是評定自己工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。真的是這樣嗎？要知道，你的文憑只代表你過去的文化程度，它的價(jià)值往往只體現(xiàn)在你的保底薪金上。你如果想在優(yōu)秀的企業(yè)中站住腳并不斷發(fā)展，就必須從小學(xué)生做起，積極主動(dòng)地向身邊比自己強(qiáng)的人學(xué)習(xí)。