一張看似普通的簡歷，有的時候既能讓求職者在眾人之中脫穎而出，也有可能讓求職者與面試機會擦肩而過。截然不同的兩種結果，取決于簡歷的水準質量。

　　那么如何在一份簡歷中將自己的優(yōu)勢和價值面面俱到，重點突出呢？可以看看以下這幾個小建議。

　　1、自我評價版塊避免空洞措辭

　　自我評價在簡歷中占據(jù)著極為重要的地位，會影響面試官對于求職者的看法和判斷。事實上，很多人在求職簡歷中的自我評價都描述地空洞而淺顯，內容千篇一律，難以給面試官留下深刻印象。

　　因此，在進行自我評價時，要避免空洞的措辭，學會舍棄無用的描述。將內容著重于崗位相關的描寫，通過自己真實經歷以及真實數(shù)據(jù)來吸引面試官的目光。

　　2、工作目標要具體避免泛泛而談

　　對于簡歷的求職目標，一定不能泛泛而談，一些求職者為了爭取更多機會，在定工作目標時會寫多個目標，這樣做結果只會給面試官留下不踏實甚至好高騖遠的印象。工作目標一定要具體，例如具體應聘哪個職位？擁有哪些實現(xiàn)這個目標的能力？為了這個目標未來會付出哪些努力？總之，工作目標一定要直擊招聘的要求和工作的性質，保證簡歷可以突出自己與崗位的契合點。

　　簡歷，你真的會寫嗎？

　　3、盡量避免出現(xiàn)無關緊要的個人信息

　　簡歷的內容需要充實的同時，也需要精簡，所以在準備時要盡量避免出現(xiàn)無關緊要的個人信息。簡言之，要寫與崗位申請有關的信息，讓自己盡可能與職位要求相靠攏，因為與崗位無關的信息如同畫蛇添足，只會降低這份簡歷的有效性。

　　4、避免隨意用詞

　　簡歷是直接呈現(xiàn)在面試官眼前的第一手資料，需要很強的專業(yè)性，如果隨意用詞，不僅難以突出求職者的能力優(yōu)勢，還可能被面試官誤以為其對待面試的態(tài)度不認真。

　　求職者撰寫簡歷一定要注重話術，盡量不要使用口語，老話、套話盡量避免，同時，也要規(guī)避專業(yè)性的錯誤，做到態(tài)度誠懇，拿捏有度。

　　“成功不僅僅憑夢想和希望，更要憑努力和實踐?！焙啔v不是每個人一開始就會寫，當我們猝不及防地與它相遇，并且它要成為我們的助力時，我們應該認真對待，積極學習簡歷的格式，規(guī)避瑕疵，在簡歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。