職場中加入小團體可以讓自己增加安全感，但是時間一長害處也就慢慢顯露出來。小團體解散了，你就會無所適從，不知道怎么辦好了。從長遠的發(fā)展看，一個人身在職場就要保持一種冷靜的態(tài)度，不要把自己的時間和精力都浪費在所謂的辦公室斗爭中去。小團體的組織形式帶給你的永遠不可能是單方面的好或單方面的壞，它就是一把雙刃劍，能為自己消除阻礙，也能為自己帶來傷害。

　　小團體是一種符合人類生存規(guī)律的客觀現(xiàn)象，不管是規(guī)模很小的私企，還是聲名顯赫的跨國大公司，都在明里暗里存在著“辦公室小團體”現(xiàn)象。

　　一個辦公室里總是有幾個人形影不離，有什么事情也相互維護。人們想歸附于某個團體，很主要的一個原因是因為人都希望有所歸屬，在自己的工作環(huán)境中筑建安全感，一般情況下這是一個人心理系數(shù)不高就更希望有所依附，以起到保護自己的作用。

　　現(xiàn)代社會生存壓力越來越大，每個人都有孤單感，存在這種孤獨感是需要幫助和安慰的。當你加入到某個小團體就會有人在你的身邊提供幫助。但是當工作關(guān)系出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象，與你疏離的人慢慢就會站到你的對立面。因此，適當處理個人與小團體的關(guān)系，遠離構(gòu)建目的不純的小團體，選擇加入以工作發(fā)展為中心的合作團隊，就能夠?qū)ψ约旱氖聵I(yè)發(fā)展有所幫助。

　　一年前，小李的公司換了一個新上司，在新上司上任之前大家就聽說這個上司喜歡拉幫結(jié)派，小李很討厭這一套。新領(lǐng)導來了，果然很會處理各方面的關(guān)系，做起事情來八面玲瓏。沒過多久，開始顯露出他組建小團體的傾向。對那些整天在他周圍奉承周旋的人委以重任，部門的流動資金也由同他走的最近得人掌控著。這一小部分人每天吃吃喝喝，迎來送往。很多與他走的近的人隨便報銷，而這位主管也經(jīng)常為這些開綠燈。小李不服氣，經(jīng)常借機嘲諷指桑罵槐，有時候?qū)ι纤景才诺娜蝿?wù)也忍不住諸多挑剔。結(jié)果遭到新上司小團體的排擠，小李動輒得咎，處境越來越艱難。最后不得不調(diào)到其他的部門，沒想到就在他走了不久，他的上司就因為和市場部的矛盾被抓住了把柄受到了降級的處分，最后這位領(lǐng)導被迫辭職，他的小團體也做了鳥獸散。小李很懊悔自己的魯莽。如果當時小李保持冷靜和理智多多忍耐就可以不用調(diào)走，等待這位上司嘗自己釀的苦果。

　　不以工作為重的小團體往往喜歡搬弄是非，總是拉幫結(jié)派，排除異己。他們不會真心待人，也不會以共同利益為目標。他們更得意于依靠小團體的力量牽制上層的領(lǐng)導力和決策力，把問題復雜化。

　　如果你碰到了這樣的小團體，要怎樣和這個小團體相處而不走入誤區(qū)呢？

　　（1）不要結(jié)黨營私

　　小團體終極的表現(xiàn)是結(jié)成死黨，這對于沉浸于這種關(guān)系的人來說弊大于利。雖然說有死黨的人會因為彼此牢固的關(guān)系增進安全感，但是長久下去就會因忽略而疏遠了其他的同事。企業(yè)是一個大的團隊，要想生存和發(fā)展就需要每一個同事的傾誠合作共同努力。而小團體的出現(xiàn)和存在就會嚴重影響團隊的凝聚力和向心力。

　　其實有利益參與的死黨關(guān)系是最穩(wěn)定的。當一定的利益條件允許的時候，雙方能夠互相扶持，一旦利益關(guān)系出現(xiàn)問題，你們的關(guān)系也很容易就分崩離析。甚至反目成仇，給自己的身心造成巨大創(chuàng)傷。

　　在你只與死黨出雙入對的時候。你會屏蔽了與更多人交流的機會。同事對小團體的存在也會心生芥蒂，你對別人的疏忽，也會造成別人對你的不重視。久而久之在工作中就會影響合作關(guān)系。小團體的作風一般都是緊盯住自己小圈子的利益，這樣的做法對個人而言是制約長遠發(fā)展。而對于企業(yè)來說，則會因小失大，最終整體影響團隊的戰(zhàn)斗力。

　?。?）不要喪失理性

　　小團體不都是洪水猛獸，對于企業(yè)來說最不希望看到的是借由某種感情和建立在私人利益上的小團體。有的人從入職的一開始就把精力放到尋找伙伴上去，以此來消除自己的不安全感和增加自己的競爭力，完全不把團隊精神放在心上。他們在無形中排斥與一些同事的交流，這種影響也會帶到工作中去，造成消極的影響。

　　一個人身處職場想獨善其身很困難。對待同事要理性一視同仁，平時多與同事交流多幫助他人，不要自視清高把自己變成孤家寡人，處理好和每一位同事的關(guān)系，保持和每一位同事交流。

　　在同事中總會有些人喜歡對別人品頭論足，面對他的激情演說你最好不要參與其中，面對他的喋喋不休你只管堅持自己不參與的立場，漸漸他就會失去向你傾訴的欲望。但是需要注意的是如果你只管沉默，對同事們的言論一概充耳不聞，就會讓同事覺得你難以接近，城府太深而不愿與你過多交流，所以在面對同事時你不如裝傻扮癡，佯裝不懂，把話題岔開，多說些無關(guān)痛癢的其他事。這樣他同樣從你這兒找不到損人的樂趣，慢慢地也會偃旗息鼓了。

　?。?）堅韌謙和，需要忍耐

　　一個很正直，看不得歪風邪氣，不會為了個人利益而謀和利，也看不慣拉幫結(jié)派的人是值得提倡和尊敬的。但是要做到如此高尚需要具有一個強大的內(nèi)心和精神力量。否則就會因為處理不好小團體的關(guān)系，而影響自己的工作和生活。

　　很多時候你不贊同，但是又不能改變，就不要當面起沖突。要盡力斡旋，不要成為他們心中的一根刺，同時也要為自己籌劃，既能夠不被同化又能夠為自己確保生存空間。

　　要想在職場上獲得成功，就必須學會在公司的小團體中生存，真心幫助每一位同事，但又能和每一位同事保持距離，是同事之間最好的相處之道。運用自己的冷靜和智慧，在遠離政治斗爭的同時為自己營造一個寬松的工作環(huán)境