在就業(yè)市場里，人也是一種商品，買商品的希望能買到用處大，價位低的商品——即使他們用不著那么多用處，所以，我們應選擇自抬身價，“自抬身價”更多的時候是貶義詞，但在求職或“見工”的時候，適當抬高自己的身價是你對自己能力的一種肯定，是一種自信的表現(xiàn)。

　　隨著社會的發(fā)展變化，一個人一生只做一種工作、在一個崗位工作到退休的情況慢慢地會少起來，我們可能會比較頻繁地換工作、換老板。

　　同時，隨著大學生自主擇業(yè)的實施，每年都會有相當數(shù)量的畢業(yè)生到人才市場上或是直接到用人單位去求職。

　　再有，你在一個公司干的時間長了，你就要求老板增加薪水。

　　在這些時候，你不妨適當?shù)靥Ц咦约旱纳韮r，這無論是對你以后的發(fā)展和目前地位的改變都會有好處。

　　在商品社會，人也是一種商品，也有了價錢。這話聽上去有些刺耳，但卻是千真萬確的事實。

　　在一家公司，你的年薪10萬，他的年薪3萬，這本身就是你的身價。而且，在我們的現(xiàn)實生活中，自抬身價的情況也越來越多。

　　演員演戲、拍戲要講出場費、片酬，主持人主持一檔節(jié)目，也要有出場費，球星踢一場球，也要有贏球獎金，就連教師在民辦大學兼職講課，也要有講課費。

　　所以，在當代社會，“身價”已經(jīng)不再是一個上不了桌面的話題了。平時的工作尚且如此，更不要說我們求職或者“見工”的時候了。

　　有人可能要說，你去求職或者去“見工”，老板肯定希望你要的薪水越低越好，你這時要求較高的薪水，豈不是在刀口上舔血、虎口里拔牙？老板見你什么都還沒干，就先來個獅子大開口，他會要你嗎？

　　或許，老板都希望自己公司的職員人人都是義務工，都是志愿者，光給他干活而不用他來發(fā)薪水。但是，希望歸希望，現(xiàn)實是現(xiàn)實，而現(xiàn)在的現(xiàn)實是每個職員都要吃飯、穿衣，甚至還要養(yǎng)活一家老小。所以，盡管我們在社會也聽到過老板不給員工發(fā)薪水的事情，但這樣的“老板”要做成大事恐怕可能性是很小的。

　　既然我們是靠我們的能力領薪水，而且我們出來工作就是為了賺錢（其他的遠大目標我們暫且放下），當然是賺的越多越好了。所以，自抬身價其實沒有什么不正常的。這一點老板也絕對理解。

　　那么，你現(xiàn)在自抬身價，會不會把老板嚇跑呢？當然，老板不會跑，跑的可能是我們自己。按理，老板應該是給你開的薪水越低越好，能開的低就盡量開低，這也是正常的。但是，一個有眼光的老板不會為了給自己省下幾個小錢而把賺大錢的人才放走，他要的是真正的人才，為了這個目的他寧愿掏大價錢。

　　試想，用很低的薪水雇傭幾個低能的員工，一年到頭漂亮的事情沒干幾件，凈干了些“捅婁子”得罪客戶使公司受損失的事情，即使再低的薪水老板也不想用。而一個真正的人才，有可能年薪十萬甚至百萬元，但他一年創(chuàng)造的利潤幾百萬、幾千萬，甚至上億元，這筆賬一個精明的老板肯定是會算的，否則他怎么能成為是老板呢？

　　所以，如果你真正有能力，這個時候你自抬身價，說明你首先自信你有能力勝任你想干的工作。而且，有能力把它干好。這時候，即使老板不愿意立刻答應，但他對你一定會十分留意的。老板一旦留意到你，你的機會就一定比別人多了。