答疑

　　不能以是否加薪作為你去與留的前提。

　　每一家公司都有嚴格的薪酬體系標準。什么時候調薪？給誰調薪？調薪多少？這些都是有嚴格的要求的。同時，即便公司長時間沒有加薪，也不能作為你要離職的根本依據。我們來分析一下這個問題的核心要素。

　　第一，公司長時間沒有加薪，是唯獨沒有給你一個人加薪，還是大家都沒有加薪？

　　如果別人都加薪了，而你沒有加薪，那就要問為什么？是你工作做得不好，還是其他原因？如果你工作沒有問題，而唯獨沒有給你加薪，那就是不公平、不公正了，你可能不受重視，這個時候真的要考慮離職了。但如果不是這樣，完全沒必要離職。

　　有些公司也的確沒有加薪計劃，尤其是一些小型的民營公司。我之前所在的一家公司，我工作了七年，前四年沒有漲過一分錢，后來老板怕我被挖走，才每隔一年漲一次。

　　第二，公司的業(yè)績如何？

　　這是是否加薪的根本前提。如果公司業(yè)績一直不好，甚至都在破產倒閉的邊緣了，你還能夠要求公司加薪嗎？如果你接受不了公司的現狀，可以選擇離職，這沒有任何問題，但也不是因為不加薪而離開。

　　第三，你有更好的選擇嗎？

　　每個人的價值觀都不盡相同，每個人都有追求自己向往的事物的權利和自由。所以，如果你有更好的選擇，當然可以“騎驢找馬”找新的機會，但如果沒有更好的機會，你就因為公司沒有加薪而選擇離職，是不是太草率了？很多時候，我們除了要看薪資待遇外，也要看公司的發(fā)展，看領導的認可，更要看你自己干得是否得心應手。如果上述都是否定的，那必須果斷離職。但如果沒有，那你還是要審時度勢。