1.重復(fù)投遞一個(gè)職位要注意時(shí)間差

　　不少人投遞了簡(jiǎn)歷之后發(fā)現(xiàn)HR沒(méi)有回復(fù)，于是繼續(xù)重復(fù)投遞，不停地重復(fù)投遞就好像郵件轟炸一般。而有些人則是投了一次之后HR沒(méi)有回復(fù)，便放棄了這個(gè)崗位。其實(shí)，重復(fù)投遞并不是說(shuō)完全不行，但一定要注意時(shí)間差。一般說(shuō)來(lái)，如果投遞了簡(jiǎn)歷一個(gè)星期之后還沒(méi)有任何回復(fù)，而你又很心儀這個(gè)崗位，那不妨試著重新投遞一次。

　　2.職位剛發(fā)布的一兩天盡量不要投遞

　　在職位剛發(fā)布的一兩天內(nèi)，往往是大家集中投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候。如果你的簡(jiǎn)歷并不出彩，而選擇在這個(gè)時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷，則競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。資質(zhì)平平的你選擇在這個(gè)時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷，成功率是很低的。所以，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)最好避開(kāi)高峰期，過(guò)幾天再投遞簡(jiǎn)歷，HR說(shuō)不定就注意到你了。

　　3.崗位要求比較高，個(gè)人并不完全符合，也可以試試

　　在瀏覽招聘信息的時(shí)候，很多崗位都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)提出了要求，比如“三年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”、“五年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷”等等。一些求職者看到這樣的要求便開(kāi)始望而卻步，覺(jué)得自己在工作經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺，即使投遞了也不會(huì)收到回復(fù)。其實(shí)，完全沒(méi)有必要被這樣的崗位要求嚇到。因?yàn)橛袝r(shí)候，用人單位長(zhǎng)期招不到合適的人選，會(huì)適當(dāng)降低入職門(mén)檻，即使工作經(jīng)驗(yàn)方面不能滿(mǎn)足要求，公司HR也會(huì)考慮求職者的。

　　4.郵件標(biāo)題可以突出自己的亮點(diǎn)

　　投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，郵件標(biāo)題應(yīng)該怎樣寫(xiě)才能更加吸引HR的注意呢？HR每天都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷投遞郵件，如果郵件標(biāo)題起的有新意，那么HR可能一眼就看到了你的簡(jiǎn)歷。不妨試試在簡(jiǎn)歷的標(biāo)題中加入自己的亮點(diǎn)。比如，你有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那么標(biāo)題就可以些“五年?duì)I銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)部XX崗”。

　　投遞簡(jiǎn)歷并不是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，也需要一定的策略和技巧。用對(duì)了方法，投遞簡(jiǎn)歷才可以事半功倍。