前幾天我閨蜜想告別寶媽生活，找我?guī)兔懸环莺啔v，她已經(jīng)好幾年沒上過班，這份簡歷該怎么寫？我也不知道如何下手，于是中午請HR一起吃飯，在餐桌上邊吃邊聊。

　　HR拍著胸脯要把這些年看簡歷的干貨傳授給我。

　　她說寫簡歷第一點就是要分清楚重點，輕重有序。

　　哪個地方要輕描淡寫，哪個地方要濃墨重彩，你要先搞明白，不要把自己知道的所有的東西都堆砌上去。HR沒有義務為你提煉重點，看到不合適的他們會關掉，重新打開另外一份簡歷。

　　怎么寫出一份邏輯清晰的簡歷？

　　你可以把HR最關心的東西放在最前面，比如說你的意向崗位是哪個，讓HR一目了然，確定了你的崗位公司有空缺，HR才會接著往下看。

　　接下來是你的個人信息，你可以用一句簡短的話突出你的價值，讓HR對你印象深刻，在這個環(huán)節(jié)千萬不要抖機靈也不要長篇大論，收起這些，老老實實做總結。

　　接下來重點來了，你已經(jīng)引起了HR的興趣，接下來你要把自己的一身本領展現(xiàn)出來，讓HR眼睛發(fā)亮。

　　你要把你工作經(jīng)歷中對目標公司最有價值的資源，能力等等體現(xiàn)出來。

　　你曾經(jīng)做出過何種業(yè)績，你現(xiàn)在手上的資源如何，你掌握了哪些別人沒有的技能。絲毫不要客氣，把它們全部在簡歷中寫出來，也許就是這些讓HR通知你面試呢。

　　怎么寫出一份邏輯清晰的簡歷？

　　還有就是你曾經(jīng)獲得的榮譽，這一項你只需要挑兩個對公司來說含金量最高的寫上去就好，沒有必要長篇大論，寫太多了沒人想看。

　　這樣下來，一份簡歷的脈絡就非常清晰了，但是一般人在寫簡歷當中會犯兩個錯誤，第一個錯誤就是只陳述事實，不羅列數(shù)據(jù)。

　　打個比方你想去面試自媒體運營，你在簡歷上這樣寫:工作期間我負責自媒體運營，以及相關領域的文章寫作，活動的策劃，和粉絲的互動，活動調查等。

　　如果我是HR，這一段話對我毫無吸引力。因為它壓根就沒有體現(xiàn)出你的工作結果怎么樣，在工作中取得了什么進展，所以要描述事實，最好是把你取得的成就，用數(shù)據(jù)的方式直接體現(xiàn)出來。

　　怎么寫出一份邏輯清晰的簡歷？

　　比如說一個月漲粉200%，通過用戶調查把文章的打開率提高了30%，優(yōu)化文案之后留言互動率提升了20%。這些都是你取得的成績，這樣寫出的東西，對HR更有吸引力一些。

　　光做到這個還不夠，還要把一些關鍵詞插入到你的簡歷當中，HR搜索簡歷的時候經(jīng)常用關鍵詞進行搜索，所以將相關崗位的關鍵詞，有效的插入到簡歷當中，這樣能提高中簽率。

　　比如新媒體運營的關鍵詞是微信，數(shù)據(jù)分析，社群，文案寫作，用戶拉新等等，HR搜索這些詞的時候，看到你的簡歷上有這些關鍵詞，他就會想你的這些經(jīng)歷和招聘需求匹配度怎么樣？如果可以的話，他會再仔細打量一下你的簡歷。

　　應聘一家單位要競爭上崗，這個時候不用客氣，把你的渾身解數(shù)都使出來引起HR的注意吧！360度展現(xiàn)你的能力，讓HR能輕輕松松，非常直觀，迅速的發(fā)現(xiàn)你的價值，這樣的員工誰都喜歡。