對(duì)于后者，也就是資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)，要想帶好一支隊(duì)伍，特別是這支隊(duì)伍中還有一些資歷較深的員工的時(shí)候，較多地會(huì)通過一個(gè)途徑，那就是：身先士卒+關(guān)系懷柔。

　　管人，豈能不講究資歷深淺

　　身先士卒，即資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)想要帶好隊(duì)伍，必須自己做好表率，說得直白一些，就是在日常工作中，要沖在第一線，多做、多干。我們經(jīng)常見到很多新提拔的干部，一般都很低調(diào)，但低調(diào)的同時(shí)，也實(shí)實(shí)在在地做了不少事，讓員工都看在眼里。唯有如此，大家才有可能跟著干、跟著做。

　　關(guān)系懷柔，即資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)想要帶好隊(duì)伍，除了要多做、多干，還要積極加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員溝通交流，特別是情感上的交流、心靈上的溝通，做到以情動(dòng)人、以情感人，感動(dòng)、感化那些所謂資歷深且不服氣的老資歷員工。與團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)建積極、和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，這一點(diǎn)對(duì)于資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)尤其重要。

　　資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)必須在上述兩個(gè)方面下大功夫，才有可能帶好一支隊(duì)伍，而這僅僅只是可能，也就是說還有可能在這兩方面做足了仍然帶不好一支隊(duì)伍，可見，資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)要帶好隊(duì)伍有多難。

　　管人，豈能不講究資歷深淺

　　相比于資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)，資歷深的領(lǐng)導(dǎo)在帶好隊(duì)伍上則要容易一些。

　　在身先士卒上，對(duì)于資歷深的領(lǐng)導(dǎo)以前的工作經(jīng)歷、資歷、付出、業(yè)績、成就、榮譽(yù)，大家都會(huì)比較清楚，而且資歷深的領(lǐng)導(dǎo)一般也是從基層成長起來的，在身先士卒上，則不需要像資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)一樣，再事事沖在最前面，更不太需要再去做太多的榜樣、示范給大家看。

　　在關(guān)系懷柔上，資歷深的領(lǐng)導(dǎo)更有優(yōu)勢，資歷深的同時(shí)意味著關(guān)系也深，人脈也廣，有相對(duì)更穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系基礎(chǔ)和員工關(guān)系基礎(chǔ)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人情況、家庭關(guān)系、脾性愛好、優(yōu)缺點(diǎn)都更為了解，于是在關(guān)系打造和構(gòu)建上，更為便利和可能。

　　結(jié)合綜上所述，我們也就不難理解，為什么我們在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的人選考察上，要把資歷作為一個(gè)重要的指標(biāo)來評(píng)價(jià)。