簡(jiǎn)歷是一個(gè)人求職時(shí)必備之物，求職時(shí)先投簡(jiǎn)歷后有面試，如果簡(jiǎn)歷沒被篩選上，根本就沒有面試機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚。為了確保能有更多的面試機(jī)會(huì)，能夠有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷怎么寫比較好。

　　一、內(nèi)容真實(shí)

　　雖說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，但是寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要故意包裝自己的簡(jiǎn)歷，假的真不了，真的假不了。

　　根據(jù)自己的真實(shí)情況來(lái)寫簡(jiǎn)歷，例如學(xué)歷、職位、工作年限、工作內(nèi)容、收入等信息，不要造假，不要浮夸，實(shí)事求是的寫。

　　有的人明明是基層員工崗，偏偏把自己寫成管理崗；有的人原本月薪幾千元，對(duì)外吹噓月入過萬(wàn)；有的人在某家企業(yè)只工作了幾個(gè)月，寫簡(jiǎn)歷時(shí)故意延長(zhǎng)工作年限；有的人學(xué)歷較低，簡(jiǎn)歷中寫成高學(xué)歷。這些行為帶有欺騙性質(zhì)，簡(jiǎn)歷含水量太高，真?zhèn)涡砸妆孀R(shí)，一旦被發(fā)現(xiàn)，結(jié)局很尷尬，弄不好人盡皆知。

　　所以寫簡(jiǎn)歷時(shí)內(nèi)容務(wù)必要真實(shí)，有什么寫什么，不要隨意編造不實(shí)的信息，這也是職業(yè)素養(yǎng)之一。

　　簡(jiǎn)歷怎么寫比較好

　　二、言簡(jiǎn)意賅

　　一份簡(jiǎn)歷，2-3頁(yè)的篇幅比較合適，該有的信息寫進(jìn)去就可以了。簡(jiǎn)歷干凈整潔，言簡(jiǎn)意賅，不說(shuō)廢話、空話，會(huì)給人一種好感。過度把簡(jiǎn)歷包裝的精美或者是簡(jiǎn)歷做的花里胡哨，反而更容易失去別人的好感，并不受歡迎，離入圍面試的機(jī)會(huì)將越來(lái)越遠(yuǎn)。

　　簡(jiǎn)歷不像別的東西，它不是越花哨越好，有時(shí)候簡(jiǎn)單反而顯得不普通，更有吸引力。

　　三、目標(biāo)明確

　　求職簡(jiǎn)歷中意向求職行業(yè)、職位、薪資范圍需要明確寫出來(lái)。個(gè)人目標(biāo)明確，求職針對(duì)性強(qiáng)，比較受招聘企業(yè)青睞，入圍面試的幾率大。

　　反之簡(jiǎn)歷目標(biāo)不明確，沒有強(qiáng)烈的方向感，招聘企業(yè)看不到求職者和招聘職位的匹配度，通常直接淘汰簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷怎么寫比較好

　　四、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)化

　　不論什么類型的工作崗位，都有相對(duì)應(yīng)的工作業(yè)績(jī)產(chǎn)出。描述自己的工作業(yè)績(jī)時(shí)，盡量數(shù)據(jù)化，可以使用數(shù)字或百分比，更直觀些，不要純文字描述。

　　有些職能部門的工作不容易量化，可以通過滿意度、匹配度、周期長(zhǎng)短、成本控制、解決問題及時(shí)性等方面來(lái)體現(xiàn)自己的工作成績(jī)。

　　簡(jiǎn)單的數(shù)字，直觀的判斷，清晰又簡(jiǎn)潔，勝過千言萬(wàn)語(yǔ)，有時(shí)千言萬(wàn)語(yǔ)還不一定能表達(dá)出有效信息，耽誤事。