職場忠告。千萬別和同事當(dāng)朋友，總有一些人會(huì)令你惡心。

　　那么，和同事之間應(yīng)該保持怎樣的關(guān)系？如朋友般親密無間？還是視為對手充滿敵意？答案都不是。和同事之間，正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當(dāng)朋友更不行。來看這三個(gè)原因，你就明白其中道理。

　　1、同事間需要防備。

　　同事關(guān)系微妙，有時(shí)候是盟友，有時(shí)候卻成了競爭對手。即使對方人品不錯(cuò)，但也不能掏心掏肺成為百分百信任的朋友，說話做事都要注意有所保留。例如

　　客戶資源，是你在職場生存之本，和同事說太多，等于把你的命脈交到他手里。

　　工作經(jīng)驗(yàn)，有的人似乎很無私，津津樂道把工作經(jīng)驗(yàn)毫無保留傳授給別人，結(jié)果別人學(xué)到你的看家本領(lǐng)，說太多，你肯定有一天要吃虧。

　　2、同事間不能無底線。

　　和同事相處，你可以和他們交流自己的三觀，但最忌諱的就是暴露過多自己的底線，比如自己的隱私、家庭情況、感情狀況等等。

　　當(dāng)彼此是盟友的時(shí)候可能說的這些會(huì)拉近你們的距離，但當(dāng)你們成為對立面的時(shí)候，這些可能就成為落人口實(shí)的把柄。

　　所以，和同事不能成為朋友，因?yàn)槟悴荒芎翢o戒備毫無底線去流露自己，這會(huì)讓“朋友”關(guān)系變得很虛偽。

　　3、同事間的距離感會(huì)讓工作更理智。

　　如果一個(gè)人在對待一件客觀事實(shí)的時(shí)候融入太多的感情因素，可能會(huì)造成對客觀現(xiàn)實(shí)的評判不準(zhǔn)確，也就是感情用事，太過感性。

　　而職場上同事之間的相互協(xié)作，基本都是基于工作，如果在工作中存在太多的感情，也會(huì)影響對工作的判斷。

　　因此，和同事間成為盟友可以，但成為朋友，還是理智一點(diǎn)吧。