職場是一個同事之間合作共贏的地方，它需要職員更多的運用理性去分析問題，處理問題，而不是任憑自己的愛好，感性的去和同事相處。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特點，相處起來肯定有磕磕碰碰。在思維方式上面男職員偏向理性處理問題，而女職員可能會偏向感性，因此在職場中兩性如何相處是一個非常值得探討的問題。對于很多直腸子男職員而言，如何跟女領(lǐng)導相處是一個重要問題，要想和女領(lǐng)導相處好，應該謹記下面幾點。

　　一、不要和同事議論女領(lǐng)導的私人事務(wù)。無論男女，同事之間盡量少提及私人事務(wù)，對于女領(lǐng)導而言這個方面尤其在意。無論女領(lǐng)導是否婚嫁，作為下屬都應盡量避免談及，對于一些大齡單身女青年更是如此，這是她們的私人事務(wù)，作為下屬做好自己的分內(nèi)之事就行。

　　二、不要挑戰(zhàn)女領(lǐng)導的權(quán)威。雖然女性在生活中一向處于弱勢地位，但是如果你有一個女領(lǐng)導請不要輕易挑戰(zhàn)她的權(quán)威，不要因為是女性就輕視她。既然她能做你的上司，無論男女都有領(lǐng)導你的能力，作為下屬都應該尊重上司地位。如果女領(lǐng)導知道你陽奉陰違，必然不會讓在職場中讓你好過，更不會托付給你一些重要的事情。

　　三、不要和女領(lǐng)導說黃色笑話。雖然在職場上同事和同事之間的相處應該輕松愉悅一些，但是要注意把握好尺度。在職場上面，男同事之間經(jīng)常會講一些黃色笑話來緩解氣氛，畢竟男女有別，跟女領(lǐng)導講一些黃色笑話會讓女性覺得受到了騷擾，而且她會感覺你為人輕浮，不堪重用。在職場上面，兩性應該有距離，男職員面對女領(lǐng)導之時，應該有分寸，不要踩過線，開過火的玩笑。

　　總之，無論是男領(lǐng)導還是女領(lǐng)導，作為下屬都應該給予上司足夠的尊重，而在和異性領(lǐng)導相處中，男職員更是需要注意自己的言行舉止，記住以上幾點或許能讓你和女領(lǐng)導之間少一些隔閡。